公司克扣工资这事，是有追诉时效的。
通常来讲，要是因为劳动方面的争议去申请仲裁，那时效期间就是一年。
这个仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，这时候劳动者去申请仲裁，可就不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。
但是，如果劳动关系已经终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
所以，要是公司克扣工资了，咱们可得赶紧去主张自己的权利，要在规定的时效内去申请仲裁，这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。
要是超过了这个时效，那可就很可能会面临权利难以得到有效保障的情况，到时候可就麻烦。
咱们可不能因为疏忽大意就错过了维护自己权益的最佳时机，一定要时刻留意着自己的权利是否受到了侵害，及时采取行动。
通常来讲，要是公司的合同到期了却不跟劳动者续签，那劳动者是可以拿到经济补偿的。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司在合同到期之前，违法把合同给解除了，那劳动者就可以去主张赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿的两倍。
这里得注意，具体的补偿标准以及相关情形，可能会因为地区的不同、行业的差异，还有合同本身的约定等等这些因素而有所不一样。
所以，劳动者一定要好好地保留好相关的合同以及工作的证据，这样等到需要的时候，才能更好地去维护自己的合法权益。
三、公司合同到期,搬迁怎么赔偿
当公司的合同到期，并且因为搬迁这个事，导致合同没法继续往下履行，通常情况下，是需要按照劳动者在我们单位工作的年限来进行赔偿。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司的搬迁属于劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况发生了特别重大的变化，使得劳动合同没办法再继续履行，然后用人单位和劳动者一起商量商量，但是最后没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者支付一个月工资，之后就可以解除劳动合同。
大家要注意，具体的赔偿标准可能会因为地区、行业等等这些因素而不太一样。
要是大家有疑问，就可以去咨询当地的劳动部门，或者找专业的律师帮忙解答一下。
当我们了解公司克扣工资有追诉时效这一问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如在追诉时效内，员工需要留存好相关证据，像工资条、考勤记录、同事证言等，这些都对维护自身权益至关重要。另外，不同地区对于克扣工资追诉时效的具体规定和计算方式可能存在差异。倘若你对公司克扣工资追诉时效的具体计算方法，或者在收集证据方面存在疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。
