若企业在员工孕期予以解雇，那么这一行为将被视为违法行为。
在大部分情况下，孕妇都有权请求企业继续履行当前的劳动合同，或者请求企业支付相应的赔偿金。
而补偿金的数额通常会按照经济补偿标准的双倍来进行计算。
经济补偿的计算方式是按劳动者在企业中工作的年数为依据，每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
二、如果公司辞退怀孕妇女怎么赔偿
如若公司解雇处于孕期阶段的女性员工，这无疑涉嫌违法违规行径。
通常情况下，应该根据该女性员工在目前所在公司所累积的任职年数，每满一年便需向其支付相当于两个月工资的赔偿金。
而对于工作年限尚不足半年的员工，则应当按照一个月的薪资标准进行补偿；
如果年龄已经超过半年但未达一年的话，那么应该按照两个月的薪资标准进行补偿。
除此之外，处在孕期阶段的女员工还有权让公司回心转意，继续执行劳动合同义务直至产期结束。
三、如果公司辞退员工工资什么时候给发完
通常而言，当用人单位决定解除与员工的雇佣关系之时，理应在完成所有离职手续的同时支付其工资。
然而，如果企业和员工之间已就薪资支付达成了明确的协议并且该协议并不违反相关的法律法规，那么则应依照所规定的日期进行支付。
然而，出于保障劳动者权益的考虑，我们强烈建议不宜拖延过久。
若用人单位恶意拖欠劳动者工资，员工可通过向劳动监察部门或者申请劳动仲裁等途径来捍卫自身合法利益。
当我们明晰公司辞退怀孕妇女的赔偿问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如辞退的程序是否合法，若公司违法辞退怀孕妇女，除了支付相应赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。另外，怀孕妇女在争取赔偿过程中，证据的收集也至关重要，像公司辞退的通知、相关的工作记录等都可能成为关键证据。如果您对公司辞退怀孕妇女后赔偿款的支付方式、证据收集的具体方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
