在未经签署劳务合同的前提下自动进行离职，据常理推测不太可能会受到工资层面的扣除处罚。
在此种情景之下，雇主由于未能与受聘劳动者签署合同，显然是犯有过失的。
假如劳动者确实提供了相关服务或工作，因此理应得到雇主依合约承诺的薪酬支付。
二、没签合同自己离职可以要双倍工资吗
在没有签署劳动合同时自行离职情况下，依据相关规定，劳动者有权在特定条件下向用人单位提出双倍工资的主张。
若用人单位从雇佣劳动者的那日起至满一年内未能与之签订书面劳动合同，则应每月支付给劳动者双倍薪资。
然而值得敬告的是，主张要双倍工资存在时效的法律制约。
若员工在尚未签署劳动合同时选择离职，则所在企业可能需要承担相应的赔偿义务。
具体而言，如员工在公司服务期限不足一年，那么企业应从员工开始工作的那一天算起，如果超过一个月但仍未与之签订书面劳动合同，那么企业便需向该员工每月支付双倍的薪资。
除此之外，倘若企业未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工主动提出离职，那么企业还需额外支付给员工经济补偿金。
当探讨没签合同自动离职是否会扣工资这个问题时，还需关注一些相关情况。比如，即便没签合同，若员工自动离职给单位造成了实际损失，单位可能会要求员工进行赔偿，赔偿金额可能会从应发工资中扣除。另外，没签合同本身单位就可能存在违法情形，员工还可主张要双倍工资差额。如果您对没签合同自动离职后赔偿责任的界定、双倍工资差额的计算等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
