要是没签订劳动合同，可实际上存在着事实劳动关系，要是发生了工伤，劳动者那可是有权利获得赔偿的。
咱得先把工伤给认定了。
用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请，如果用人单位没申请，那劳动者或者他的近亲属之类的，在1年之内也可以去申请。
工伤认定完了之后，还得进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。
赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是看病花的钱；
还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；
交通食宿费，要是因为工伤得跑外地去看病或者处理事情，这路费和住宿的钱也能赔；
康复治疗费，要是受伤之后得做康复治疗，这钱也得给赔；
辅助器具费，要是需要买一些辅助受伤部位的器具，那也得赔；
要是劳动者离职了，那还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没签劳动合同，劳动者还能主张在没签合同期间的双倍工资差额。
反正，工伤赔偿得根据具体的情况来计算，大家一定要把相关的证据都保留好，然后通过法律途径去维护自己的合法权益。
二、用工不签劳动合同出现工伤怎么办
要是没签劳动合同，可实际上存在着劳动关系，要是发生了工伤，那得按照这些步骤来处理。
咱得赶紧去申请工伤认定。
就比如说受伤的职工，或者是他的近亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，一年之内，都可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
接着，得收集一些能证明事实劳动关系的证据，像工资的支付凭证，工作证，还有考勤记录之类的。
然后，要是工伤认定完了，经过治疗之后，伤情相对稳定了，并且出现了残疾，还影响到劳动能力了，这时候就得进行劳动能力鉴定，得确定一下伤残的等级。
最后，根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的结果，就能去享受相应的工伤保险待遇。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。
这一系列的步骤可都得好好弄清楚，别耽误了自己应得的权益。
三、用工不签劳动合同怎么处罚
依据现行法律法规，雇主若在聘用员工过程中未能签署劳动合同，则属于违法行为。
为此种情形之下，被雇佣的劳动者拥有权利要求雇主支付该职位应有的两倍薪资额度。
即自员工开始被雇佣起超过一个月但未满整年时，如雇主仍未能与其签订书面劳动合同，则须按照法规规定向每名劳动者每月按时支付其原本薪资标准的两倍金额。
此举旨在保护劳动者的法定义务权益，同时也能对雇主进行相应的规范和约束，以确保其合规合法地履行聘用义务。
当我们关注用工不签劳动合同出现工伤怎么赔偿这一问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如在这种情况下工伤认定的具体流程及所需证据，由于没有劳动合同，可能需要收集更多能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证等。另外，工伤赔偿的具体数额计算也较为复杂，涉及伤残等级、本人工资等多方面因素。若你对工伤认定的细节或者赔偿数额的计算仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
