倘若为临时工，然而已构成事实劳动关系，当合同到期而公司不予以续签时，是有赔偿的。
依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期满之际，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情形外，对于固定期限劳动合同的终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
倘若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是临时工不满足事实劳动关系的认定标准，像是仅仅属于短期劳务关系等情况，那么就可能无法获得赔偿，具体情况需依据实际情形来进行判断。
二、临时工合同到期工资结清吗
临时工合同到期时，需结清工资。
临时工合同期满，用人单位应按合同约定或实际工作情况结算工资。
若用人单位拒付工资，临时工可通过合法途径维权。
其一，可尝试与用人单位协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付。
还可依据相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬及可能的经济补偿等。
总之，临时工的劳动报酬权益受法律保护，到期应结清工资。
三、临时工合同到期不给走怎么办
当临时工合同期满时，用人单位不让离开是不合法的。
其一，临时工合同到期就表明双方的劳动关系已结束。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者有权利终止劳动合同并办理离职手续。
你可以这么做：
一是与用人单位进行交流沟通，清楚地表明合同已到期，自己具备离职的权利，同时要求用人单位依照规定办理离职的相关手续，像结算工资等。
二是若协商没有结果，可向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权力对用人单位的这种违法行为进行处理。
三是还可以考虑申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已经终止，并让用人单位承担因拖延离职而给你带来的相应损失，比如额外的工资支出等。
当我们探讨临时工合同到期公司不续签是否有赔偿这个问题时，还需关注一些相关情况。比如临时工在合同期间的工作表现及业绩对赔偿是否有影响，如果临时工在工作中表现出色、为公司做出重要贡献，公司不续签时可能面临更严格的赔偿判定。另外，赔偿的具体金额计算也是关键，这会涉及到临时工的工作时长、工资水平等多方面因素。若你对临时工合同到期不续签赔偿的具体判定标准、金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
