女子在产假期间，劳动合同如若届满，依照相关法律法规，用人单位不得拒绝续订。
鉴于劳动者在此三个特定阶段（即孕育、分娩及哺乳）内，其劳动合同应相应地顺延至这些情况消退之后方可终止，以此方式来保障女性劳动者在此特殊阶段所应享受的基本权益。
因此，当此类劳动合同在产假期间届满之际，用人单位有责任主动将之延续，直至产假期满后再行商议后续事宜。
二、产假期间合同到期了会自动解除劳动合同吗
当产假时期与劳动合同到期日重合时，依据我国相关法律法规，劳动合同应该顺延至该类特殊情况消除之后方可停止延续，而不能自动结束。
特别是针对女职工群体，在其怀孕、分娩及哺乳期间内，用人单位均应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的规定，不得以任何理由解除或终止与其签订的劳动合同。
若劳动合同在上述特殊时期届满，则应将其顺延至相应的特殊情况消除后再行终止。
此举旨在充分保障女性职工的特殊权益。
若用人单位在此期间擅自终止劳动合同，无疑构成了严重的违法行为，劳动者有权依法捍卫自身的合法权益，可以选择通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同义务，或者向其索取相应的赔偿金。
三、产假期间合同到期需要续签吗
在女性劳动者怀孕生产哺乳期间，劳动合同到期后仍需继续签订下去。
这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。
这种法律建构是基于明确的事实，即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内，劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。
当探讨产假期间合同到期可以不续签吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如产假结束后女职工的岗位安排问题，用人单位不能随意降低女职工的工资待遇或调整其工作岗位，应恢复其原工作岗位。另外，若用人单位在女职工产假期间违法不续签合同，女职工除了可以要求继续履行合同外，还可主张相应的经济赔偿。如果您对产假结束后的岗位待遇保障、违法不续签的赔偿计算等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
