在劳务派遣工进行起诉时，一般来讲，应当把劳务派遣单位以及用工单位都当作共同被告。
劳务派遣单位主要负责与劳动者签订劳动合同，它承担着用人单位的部分重要职责，像是按时给劳动者支付工资，按照规定为其缴纳社保等。
而用工单位，是实际让劳动者参与劳动的单位，对于劳动者的工作安排等方面有着直接的管理权力。
一旦劳务派遣工的合法权益遭受到了侵害，就可以向这两者去主张自己的权利。
比如说，要是工资没有按照规定的时间发放，劳务派遣工可以要求劳务派遣单位支付工资，与此同时，用工单位也要承担连带的责任。
再比如，在工作过程中劳动者遭受了工伤，那么劳务派遣单位就应该负责工伤的认定等相关的事务，而用工单位则要协助进行处理。
总的来说，把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，这样就能更加全面地保障劳务派遣工的合法权益，让他们在遇到问题时能够有更多的途径去维护自己的权益。
二、劳务派遣工如何起诉用人单位
1.劳务派遣工若要起诉用人单位，具体可按如下步骤展开行动。
2.一开始，必须明确自身的诉讼请求，像要求用人单位支付拖欠的工资，将所欠薪资明细罗列清楚；
还有要求用人单位补缴应缴的社保，把社保的相关信息及未缴纳情况明确指出。
接着，要仔细收集各类相关证据，劳动合同是关键，要确保其真实性和完整性，上面的各项条款需清晰可辨；
工资发放记录能直观反映工资支付情况，包括发放时间、金额等细节；
社保缴纳凭证则能证明用人单位在社保方面的履行情况或未履行情况。
3.确定管辖法院也很重要，通常由用人单位所在地，也就是其注册地的基层人民法院管辖，或者是劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这要根据具体情况来确定。
4.之后准备起诉状，把原被告的详细信息准确填写，诉讼请求要明确具体，在事实和理由部分，要清晰地阐述劳务派遣关系的来龙去脉，以及用人单位具体的违约行为或侵权行为，让法院能清楚了解整个事件的始末。
5.将起诉状及收集好的证据材料一并提交给法院，同时按照法院的要求缴纳相应的诉讼费。
法院受理后会安排开庭审理，双方届时要进行充分的举证质证和激烈的辩论。
6.最后，法院会根据审理的实际情况作出公正的判决，当事人若对判决不服，可在规定的期限内向上一级法院提起上诉。
1.劳务派遣工解除劳动合同是否有赔偿，这得看具体的情形啦。
2.要是因为用人单位有过错，像没按时足额给劳动报酬啦，或者没依法给劳动者缴纳社会保险之类的，这种情况下导致劳务派遣工解除劳动合同，那劳务派遣单位就得给劳动者支付经济补偿啦。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准哦。
3.可要是劳务派遣工是因为自身的原因提出解除劳动合同呢，一般来说是没赔偿的哦。
不过呢，如果劳务派遣单位存在没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法的情况，劳务派遣工以此为由解除劳动合同，那他也是可以获得经济补偿的哟。
4.总之呢，判断劳务派遣工解除劳动合同到底有没有赔偿，得综合考虑具体的解除原因以及合同约定等这些因素呢。
就好比说，要是合同里明确规定了某些情况下可以获得赔偿，那就要按照合同来；
要是没有明确规定，那就得具体情况具体分析啦。
当我们明晰了劳务派遣工起诉谁的相关问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，在起诉过程中证据的收集至关重要，像证明劳动关系存在的工作证、考勤记录等都要妥善留存。另外，赔偿标准也是关键，不同的侵权情形和损失程度，对应的赔偿金额计算方式有所不同。若你对劳务派遣工起诉过程中的证据收集细节、赔偿标准的具体界定等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
