在未签署劳动合同的前提下，薪资待遇通常会依据实际商定的工资额度进行计算。
若是未能清晰地明确工资标准，那么可以参照同岗位劳动者所获得的薪资水平、企业内部集体合同的相关规定以及所在地域同等或类似岗位的普遍工资水准来加以确定。
依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未与之签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的工资。
倘若超过一年仍未签订，则可视作已签订了无固定期限的劳动合同。
若因薪资计算问题产生争议，劳动者可搜集诸如工资单、银行流水账目、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。
二、未签订合同存在违约金吗
在大多数情况下，虽然没有签署书面合同但是双方已经构成了事实合同关系，是否存在违约金则需要考虑双方对于违约金方面是否有明确的协议共识。
如果能够提出关于口头约定或者其他能够证明双方就违约金达成一致意见的相关证据材料，那就有可能会产生违约金。
然而，倘若并不能提供任何形式的约定约定，那么要求支付违约金通常是非常困难的。
根据法律规定，主张违约金必须依赖于合同中确实的约定。
如果没有书面合同的约束，想要寻求违约金只能依靠证明因为对方违约行为所导致的实际损失，从而以此种损失作为赔偿依据。
然而，要证实实际损失往往并非易事。
综上所述，由于没有签订书面合同从而主张违约金，存在着极大的不确定性。
三、未签订合同可以起诉吗
在部分情况下，未经签署的合约同样具有法律效力，支持采取法律手段进行维权活动。
首先需要鉴别是否已然形成了实质性的合同关系，例如当事人之间虽然没有签订正式的书面协议，但是却有充分的证据表明他们已经切实履行了主要的合同义务，例如交付货物、支付价款等等，这便足以被视为已建立了合同关系。
若上述前提得以确立，由于对方违反合同条款或者侵犯合法权益等因素给您带来损失，那么这种情形便是您有权进行诉讼的依据。
然而，在启动诉讼程序之前，您务必需要收集充足的证据材料，例如往来的电子邮件、短信、微信聊天记录、电话录音以及证人证言等多种形式，来证明合约的确立以及对方违约或者侵权的事实。
在此过程中，您也需关注到诉讼时效的问题，通常来说，普通民事纠纷的诉讼时效为三年。
因此，对于未经签署的合约能否提起诉讼我们无法给出一个简单的答案，必须根据具体情况进行全面分析和评估。
当我们了解未签订合同的工资怎么算之后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如未签合同情况下的双倍工资赔偿时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，若用人单位一直不与劳动者签订劳动合同超过一定期限，还可能面临更严重的法律后果。如果您对未签合同工资计算的具体细节、赔偿时效等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
