一、劳动合同是按小时算但是不是按小时结
这种情况实际上就是咱们日常生活中经常会碰到的关于工资结算周期方面的事儿。
就好比说，要是劳动合同上明确规定是按照小时来计算工资的，可却不是每干完一个小时就马上结算工资，那通常就得按照双方在合同里约定好的那个结算周期来操作。
一般来讲，用人单位得在一个比较合理的时间范围内把工资给支付了，就像每个月固定的某一天去支付上个月的工资之类的。
要是用人单位没有按照约定的周期去支付工资，那劳动者就可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位赶紧把工资给支付了，并且让用人单位承担因为逾期支付而产生的违约责任。
另外，劳动者一定要好好保留好自己的劳动记录等相关的证据，这样万一到时候发生了争议，自己就能更好地维护自己的合法权益。
比如说，像考勤记录、工资单之类的，这些都能成为重要的证据。
二、劳动合同权利义务能否转让
根据法律法规规定，劳动合同中所约定的权利和义务原则上不得擅自进行转让操作。
劳务合同乃是用人单位与劳动者依据双方所特有的人身联系以及特定的工作环境条件而签订的，其所涉及的权益义务具有浓厚的人身属性特征。
在一般的经营实践中，如果没有得到对方的明确授权或者同意，任何一方都无权单方面地将自己在劳动合中的权益义务转嫁给第三方。
三、劳动合同权益维护包括哪些
在维护劳动者劳动合同权益的过程中,其内容涉及诸多层面。
首要关注之处便是工资结算问题，即确保劳动者能够按照约定及时且足额地领取到他们所应得的劳动酬劳。
其次，工作时长以及休息休假的合理安排也是不可忽视的一环。
除此之外，劳动安全卫生保障亦是必不可少的环节，用人单位应该为每一位劳动者创造一个井然有序并且健康安全的工作环境。
同样重要的还有社会保险与福利待遇的落实，比如针对养老、医疗、工伤等方面所设立的各种保险计划。
最后，我们还不能忽视劳动者在职业培训及晋升机会上的权利，同时也需关注用人单位是否为劳动者提供了必要的劳动防护用品。
当我们关注劳动合同是按小时算但是不是按小时结这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，按小时计算工资的情况下，工资支付周期虽不是按小时结算，但通常也有明确规定，一般不得超过15日。另外，如果用人单位未按照约定及时足额支付小时工工资，劳动者是有权依法维护自身权益的。倘若你对小时工工资支付的具体标准、维权途径等还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
