一、公司没有给劳动合同怎么拿回来
要是公司没给我们劳动合同，我们第一步就先跟公司好好唠唠，让他们给我们提供一份合同的副本。
要是公司不给面子，拒绝我们的要求，那我们就可以去找公司所在地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门那可是很厉害的，他们肯定会下命令让公司在规定的期限内把合同给提供出来。
要是公司在规定的时间内还是死性不改，没把合同给提供到位，劳动监察部门就会根据我们提供的那些工作的证据，比如工资条、工作邮件、考勤记录之类的，帮我们把劳动合同的文本给拟好，然后送到我们手里。
另外，我们自己也得主动去收集一些能够证明我们和公司存在劳动关系的证据。
这些证据可重要，就象是我们维权的大杀器一样。
要是之后因为没签订劳动合同而引发了劳动纠纷，我们就可以按照相关的法律规定，理直气壮地要求公司给我们支付双倍工资之类的赔偿。
我们可不能怕事，一定要维护好自己的合法权益，让公司知道我们不是好欺负的。
二、公司没有给员工签订劳动合同咋样处罚
要是公司没跟员工签劳动合同，按照《劳动合同法》来讲哈。
从用人单位开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。
要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者订那种无固定期限的劳动合同，那从应该订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
劳动者要是发现这种情况，就可以去跟劳动行政部门投诉，劳动行政部门肯定会责令用人单位改正的。
要是用人单位逾期还不改正，劳动行政部门就会按照应签未签书面劳动合同期间每个月工资的两倍标准来处罚用人单位。
并且，如果劳动者是以这个没签劳动合同为由解除劳动合同的话，那还可以要求用人单位支付经济补偿。
这可是劳动者的合法权益，一定要好好维护。
所以，公司可别小瞧了签劳动合同这件事儿，不然到时候吃亏的可是自己。
三、公司没有给员工做工伤认定怎么赔偿
要是公司没给员工做工伤认定，那员工自己就可以去申请。
员工得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是看病花的钱；
还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；
交通食宿费，就是因为工伤出行和住宿的费用；
辅助器具费，像是为了治疗需要配备的一些器具的费用；
停工留薪期工资，就是工伤期间不能上班但工资还是要照发的部分；
生活护理费，照顾生活的费用；
一次性伤残补助金等等。
要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就都得由公司来承担；
要是已经缴纳了，就从工伤保险基金里面支付相应的赔偿。
员工，可以先试着和公司商量赔偿的事情，如果商量不拢，就可以申请劳动仲裁。
等仲裁裁决出来之后，如果公司还是不履行赔偿的义务，那员工就可以向法院申请强制执行，让法律来保障自己的权益。
当我们了解公司没有给劳动合同怎么拿回来的方法后，还需关注一些相关要点。比如，如果顺利拿回合同后，发现合同内容存在不合理条款该如何处理呢？这可能涉及到与公司进一步协商修改条款，若协商不成，还可能要通过法律途径维护自身权益。另外，若公司拒绝给合同且造成员工损失，员工索赔的具体流程和标准也是需要关注的重点。要是你在这方面还有疑问，或者对拿回劳动合同后的相关法律问题不太清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
