一、公司没钱了不发工资也不破产怎么办
当遇到这种状况时，劳动者有这么一些办法。
首先，咱得和公司好好地商量商量，去弄清楚公司到底财务状况咋样，还有工资发放的计划是啥样的，把这协商的过程都记录下来，留个证据。
要是商量了半天也没啥结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会让公司在规定的时间内把工资给发了。
要是公司还是不给钱，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把拖欠的工资以及经济补偿都给补上。
在仲裁这个过程当中，劳动者一定要把劳动合同、工资条之类的相关证据准备这些证据可重要，能帮咱证明咱的权益。
另外，劳动者还得留意公司的资产情况，要是发现公司有能被执行的资产，等仲裁裁决下来之后，就可以去申请法院强制执行。
总之，劳动者可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益，可不能随随便便就放弃，得坚定地为自己争取应得的东西。
二、公司没钱了公司怎么解决欠款
要是公司遇上资金短缺、面临欠款的难题，咱们可以这么做。
一开始，得赶紧跟欠款那一方好好地沟通、商量商量，努力让他们同意延期还款或者分期还款，这样就能稍微缓解一下公司的资金压力。
接着，把公司的资产好好梳理梳理，要是有能变成钱的资产，就可以考虑把这些资产处理掉，用换来的钱去偿还欠款。
另外，还能和债权人商量商量，用物抵债这种方式也行，把公司的一部分资产抵给债权人，把欠款给解决了。
与此同时，如果公司的经营情况还不错，那就可以去寻找新的融资渠道，像是向银行申请贷款，或者引进新的投资者啥的，通过这些办法弄到钱来清偿欠款。
而且，公司一定要加强内部的财务管理，把成本合理地控制住，让资金的使用效率提高起来，这样就能避免再次因为资金短缺而导致欠款没法偿还的情况发生。
总之，遇到这种问题，咱们就得积极主动地去想办法，一步一步地把欠款给解决掉，让公司的资金状况恢复正常。
三、公司没钱了发工资了老板要承担债务
公司，那可是得用它全部的资产来承担债务责任。
要是公司真的没钱，但却已经按照规定把工资给发放出去了，一般情况下，老板是不需要再额外去承担那些债务的。
公司就像是一个独立的个体，它会以自身所拥有的财产去对外承担责任。
发放工资，那可是公司必须要履行的法定义务。
当工资都已经发放到位了，这就意味着公司已经履行了这个义务。
公司的资产，在把员工工资给支付完之后，就只会在剩余的资产范围内去承担对外的债务。
不过，如果老板做出了抽逃出资这种行为，或者滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任等情况，导致公司的财产没办法清偿所有的债务了，那老板就有可能需要对公司的债务承担连带清偿的责任。
总之，可不能一看到公司没钱发工资了，就直接认定老板一定要承担债务，这得根据具体的实际情况来进行判断，可不能胡乱下结论。
当遇到公司没钱了不发工资也不破产这种棘手情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如员工可以通过哪些合法途径来追讨被拖欠的工资，是申请劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉？另外，若公司长期拖欠工资，对员工后续的社保、公积金等权益又会产生怎样的影响呢？这些问题都与大家的切身利益息息相关。如果您在面对此类情况时仍有疑问，或者不清楚具体该如何操作，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
