工伤认定之后要是没去起诉的话，那接下来就可以跟用人单位商量赔偿的事儿。
要是商量不好，那可得赶紧去申请劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来，这可是计算赔偿数额的关键。
在规定的那个时间段里，您有权利向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁。
劳动仲裁算是个前置的程序，就是说要是对仲裁的裁决不满意，这时候才可以去人民法院提起诉讼。
大家一定要注意，工伤赔偿是有时间限制的，从事故发生的那天开始算，一般来说不会超过一年。
在这期间，您得积极地去主张自己的权利，可不能懈怠。
而且要把相关的证据都好好保留着，像工伤认定书、医疗记录、工资条之类的，这样到时候才能顺顺利利地拿到自己应得的赔偿。
可别因为疏忽了时间或者没保留好证据，导致自己的权益得不到保障。
二、工伤已经认定了,还要伤残鉴定,伤情什么写
对于伤残鉴定之伤情描述事项，应当秉持着严谨、客观及详尽之原则，确保其完整性与正确性。
其中须涵盖受伤事件发生的具体时刻、事故现场地点以及致伤原因；
针对受伤部位及其相应症状，尚未还需记载治疗过程及当前恢复状况。
此外，应强调受伤所带来的身体机能受损情况，如肢体活动范围之限制程度或者劳动能力之衰退现象等。
同时，为提升伤情描述的可信度与说服力，建议随附相关医疗诊断证明、病历记录以及各类检查报告等辅助性材料。
三、工伤已经认定但还没有做伤残鉴定可以离职么
工伤认定之后，如果没有进行伤残鉴定，劳动者是可以离职的。
这其实就是劳动者的一项权利，但在操作过程中，一定要留意相关的法律规定。
要是因为工伤让劳动者没法继续工作了，那他们依法是可以享受停工留薪期待遇的，在这个期间，单位可不能随便解除劳动合同。
要是劳动者自己主动提出离职，那得提前30天用书面形式通知单位，要是在试用期内，就只需要提前3天通知就行。
要是单位存在没依法缴纳社保之类的违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，并且还能要求经济补偿。
在离职这个过程当中，一定要把相关的证据保存像离职申请、通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是对离职的相关事宜有疑问，最好去咨询专业的劳动法律师，他们能给你更准确的建议和帮助。
当工伤已经认定但未起诉时，还有许多相关要点需要关注。比如工伤认定后的赔偿项目及标准问题，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿的计算和获取都有明确规定。还有就是申请劳动能力鉴定的相关事宜，它直接关系到后续赔偿数额的确定。若你对工伤赔偿流程、赔偿金额计算等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
