在未签署劳动合同时所进行的离职手续中，您拥有向用人单位索取属于您的薪酬的合法权利。
根据现行法规与约定，通常会依据您实际参与工作的时长以及约定的薪资水平来计算您应得的工资数额。
若用人单位拒绝支付或者支付金额不足以满足您的需求，您完全有权利通过法律手段来捍卫自身的合法权益。
二、未签订劳动合同可以直接辞职吗
在未签署劳动合同时，劳动者享有辞去现有工作的自由权利。
相对应地，若在此种情形下，劳动者自身权益遭受了任何形式的侵犯或损害，其有权在提出辞职申请的同时要求相关责任人进行相应赔偿。
具体而言，若雇佣方在正式聘用劳动者后的一个月内未能与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签署，则该用人单位须按照法律规定，每月向劳动者支付两倍于正常薪资水平的报酬。
三、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿计算
倘若用人单位从开始提供劳务之日期起，满十二个月仍未能与员工签订书面性劳动协议，就可被认定为用人单位与员工之间业已签订了无固定期的劳动合同关系。
在此情况下，员工有权要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向其支付双倍的薪资待遇。
具体的计算方法如下：
首先根据员工在用人单位的服务年限，减去已经实际领取薪资的月份，然后再乘以上一年度的平均月工资水平。
但需注意的是，对于双倍工资待遇的支付期限通常不会超过十一个月。
当我们关注未签订劳动合同离职工资怎么办这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时的经济补偿金计算也是关键，如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，劳动者还可能有权获得相应的经济补偿金。若你对未签劳动合同离职后的双倍工资计算细节、经济补偿金标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
