一、被单位辞退工资什么时候结
依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。
然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。
一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。
然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。
若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。
若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。
二、被车撞了住院期间医药费谁来垫付
通常来讲，肇事方得先把医药费给垫付了。
要是肇事车辆有交强险以及商业险的话，保险公司就会在保险责任的范围之内承担垫付的责任。
要是肇事方逃跑了或者没能力承担，那就可以让道路交通事故社会救助基金来垫付，并且救助基金管理机构有权利向责任人要回垫付的钱。
受伤的人自己或者他的家属也能自己把医药费给垫付了，之后可以通过和肇事方商量、打官司等办法，让对方赔偿垫付的那些费用。
在实际的情形里，各方都应该积极地配合，赶紧把事故以及相关的费用问题处理好，这样才能保障受伤者的合法权益。
同时，要注意把相关的医疗费用凭证之类的证据保存好，以便在后面索赔的时候能够用上。
三、被车撞了住院对方全责保险公司怎么赔偿
当对方负全责的时候，保险公司一般会展开这些赔偿。
在医疗费用这块，像住院费、治疗费、药品费之类的，只要是合理又必要的费用，那都会按照实际花出去的钱来赔偿。
要是因为受伤而耽误了工作，产生了误工费用，就可以根据受伤者的工资收入以及误工的时间，好好算一算赔偿的金额。
要是需要人护理，那也能根据护理人员的收入还有护理的天数来计算护理费用。
要是造成了伤残，那可就更得计算伤残赔偿金，这可是根据伤残的等级来确定的。
还有财产损失方面，比如说车辆的修理费之类的，都在赔偿的范围之内。
保险公司，会先在交强险的限额内进行赔偿，把该赔的先赔了。
要是超出了交强险的限额部分，就会在商业三者险的限额内再进行赔偿。
所以，这时候大家一定要把所有的医疗费用票据、误工证明之类的相关证据都好好保留着，这样才能顺利地拿到应得的赔偿，可别把这些重要的东西给弄丢。
当我们了解被单位辞退工资什么时候结这个问题后，还应关注一些与之相关的要点。比如，若单位存在违法辞退的情况，除了正常结算工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在单位的工作年限来确定的。另外，辞退时涉及到的奖金、津贴等福利待遇的结算也可能存在一些复杂情况。要是你对辞退后的经济补偿计算、福利待遇结算等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
