一、员工犯错开除有赔偿吗
一旦员工在其行为中违反了公司的规定，甚至达到了属于严重违规之列或者是受到了相应法律的追究，这样的情况下，公司解雇此员工通常并不需要承担任何形式的补偿义务。
然而，若公司并未掌握充足的证据来证实该员工的过失已经达到了严重的程度，或者公司自身的规章制度存在着违法、违规的问题，那么在此种情况下，公司解雇员工则有可能需要承担相应的赔偿责任。
二、员工犯错开除单位承担什么责任
通常而言，当员工所犯之错严重违背了本单位的规章制度或触及国家相关法律法规时，用人单位可以根据规定合法解除与员工的劳动关系而无需承担任何责任。
然而，在这种情形下，用人单位必须要有充足的证据来证明该员工的确存在违规行为且符合解除劳动合同的标准，同时还需确保自身的规章制度已经通过合法程序制订并向全体员工公开公布。
然而，若用人单位在解雇员工的过程中欠缺合理依据或者未遵循法定程序的话，那么恐怕将不得不面临违法解除劳动合同的法律后果，如需向员工支付相应的赔偿金等。
三、员工犯错开除单位承担责任吗
倘若员工的过错属于法律条款以及企业依法确立之规章制度中所明文规定的开除理由范畴之内，并在此基础上实施了合法、规范的开除流程，此时企业应对该行为不负有法律责任。
然而假设企业未能提供充足的证据证明员工的过失已达到了开除的严重程度，亦或在开除过程中出现了任何违反法律法规的情况，那么企业就有可能面临相应的法律后果，譬如需向员工支付相关补偿金等等。
当探讨员工犯错开除是否有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工犯错的严重程度如何界定，这直接关系到开除是否合法合规。如果员工的过错属于严重违反用人单位规章制度，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位合法开除通常无需赔偿；但若是单位对过错认定不合理，存在争议，那结果可能就不同了。要是你对员工犯错开除相关的过错认定标准、开除程序合法性等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
