一、工伤认定应由什么部门作出
通常情况下，用人单位所在地的那个设区的市级社会保险行政部门，就负责把这事儿给办理。
当我们要提出工伤认定申请的时候，得提交好多相关的材料。
得有工伤认定申请表，这可是很重要的一份文件。
还有，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动关系，也包括那种事实劳动关系。
另外，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的。
这些材料都得准备齐全，不然可不好办理工伤认定。
工伤认定是有一定的程序和标准的，得通过这些程序和标准来确定受伤的情况到底符不符合工伤的法定情形。
要是对工伤认定的结论不太满意，或者觉得不太对，我们是可以依法去申请行政复议的，也可以提起行政诉讼。
这样就能保障我们的合法权益，让我们在遇到工伤这种事情的时候，能够有个合理的说法和解决办法。
二、工伤认定应该去哪个部门
一般来讲，工伤认定得往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提。
通俗点儿说，那就是当地的人力资源和社会保障局。
当我们要申请工伤认定的时候，得提交一些相关的文件。
像工伤认定申请表这是必须的，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明之类的。
这些文件都很重要，可不能少。
这里得特别注意一下，提出工伤认定申请，得在事故伤害发生的那一天开始算起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内都得提出申请。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这可是保障咱们工伤职工权益的重要环节，大家可得记住。
三、工伤认定应该找什么部门
工伤认定，通常得向统筹地区的社会保险行政部门去提出。
具体来讲，一般就是用人单位所在的那个地方的设区的市级社会保险行政部门。
咱在提出工伤认定申请的时候，得提交一些东西。
像工伤认定申请表那是必须的，还有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正规的劳动关系，也包括那种事实劳动关系哟。
另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书这些相关的材料也得一起交上去。
社会保险行政部门，从受理咱的工伤认定申请那一天开始算起，得在60天之内作出工伤认定的决定，然后还得书面通知申请工伤认定的职工或者是职工的近亲属，以及职工所在的单位。
要是情况比较清楚，权利义务也很明确的话，那就得在15天之内作出工伤认定决定。
这就是工伤认定的一些大概的流程和要求，大家可得清楚明白，这样要是遇到工伤的情况，才能顺利地去申请认定。
在探讨工伤认定应由什么部门作出之后，还有一些相关要点值得关注。比如，在工伤认定部门作出认定结果后，若职工或用人单位对结果不服该怎么办？这涉及到行政复议或行政诉讼的程序。另外，不同地区的工伤认定部门在具体操作流程和所需材料上可能存在细微差异。要是您在工伤认定过程中，对于认定部门的后续流程、不服认定结果的处理方式等有疑问，不要着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您顺利处理工伤认定相关事宜。
