通常来讲，用人单位得在解除劳动合同后的十五天之内把劳动者的工资给结清。
你看，法律是有规定的，用人单位跟劳动者解除劳动合同时，那必须得一次性把劳动者的工资给付清。
要是用人单位超过了规定的时间还没支付工资，那这就属于违法行为。
劳动者，就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门就会责令用人单位限期把工资给支付了；
要是还逾期不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
不过，具体到结清工资的时间，可能会因为地区的不同，行业的规定，或者是劳动合同的约定不一样而有所差别。
要是双方在劳动合同里有特别约定的话，那就得按照约定来执行，不能随便乱来。
二、解除劳动合同社保如何补偿
劳动合同解除后，社保补偿一般涵盖以下一些方面。
要是单位没有依照法律给劳动者缴纳社保，在解除劳动合同时，单位得补缴未缴纳那段时间的社保费用。
关于经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果满了六个月但没到一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要注意，经济补偿的月工资指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资，这里面应该包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性的收入。
要是单位没按时足额缴纳社保，给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求单位赔偿损失。
三、解除劳动合同赔偿金标准怎么界定
解除劳动合同的赔偿金标准主要是以《劳动合同法》为依据。
通常来讲，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过要注意，要是因为劳动者自己的原因导致劳动合同解除，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位就不用支付赔偿金了。
当我们明确了解除劳动合同多久结清工资这一问题后，还需关注与之相关的其他要点。比如在工资结清时，若存在加班未支付加班费的情况该如何处理，企业应当按照法定标准足额支付加班费。另外，若涉及经济补偿金，其计算标准和支付时间也是关键。在解除劳动合同的复杂情境中，可能会出现各种关于薪酬结算的争议。如果您对解除劳动合同后工资结算的具体细节、经济补偿金的相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
