当职工伤病治疗期满并且劳动合同期限届满时，企业原则上有权采取解除劳动合同的决定，然而需满足特定的条件及遵循严格的程序要求。
在绝大多数情况下，企业应当预先告知待离职的员工，并需提供充分的证据以证明该名员工已经无法胜任原本的工作岗位以及企业为其另行安排的其他职务。
然而在特定的医疗期内，企业是无权解除与该员工之间的劳动关系的。
若职工因病接受治疗，且其医疗期已届满时，同时劳动合同也将到期，如用人单位决定不再与该员工续签劳动合同时，则必须向劳动者支付相应的经济补偿。
根据相关法律法规的规定，此种情况下的经济补偿应按照劳动者在本企业工作的期限为依据，每满一年即需支付一个月的工资给劳动者作为标准。
在此基础上，如果劳动者的医疗期超过了六个月但不足一年，那么在此期间内所应得到的经济补偿就可以被视为一整年；
而如果医疗期未达到或超出六个月这个范围，此时对劳动者给予的经济补偿便可折合成半个月的工资。
然而，若用人单位违反上述法律法规，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，那么他们还须依照劳动者之前所享受的经济补偿标准再乘以二的方式来向劳动者支付额外的赔偿金。
三、医疗期满劳动合同怎么解除
当医疗期满后，倘若劳动者依旧没办法去从事原本的工作，并且也不能从事用人单位另行安排的工作，这时用人单位就可以采取行动。
用人单位需要提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就能够解除劳动合同。
不过有一点得特别注意，用人单位不能凭借这个情形去解除在本单位患职业病或者因工负伤且已经被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。
与此同时，用人单位还得按照国家有关工伤保险的规定，给这些劳动者支付相应的工伤待遇。
要是用人单位违法解除了劳动合同，劳动者是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。
在实际操作中，具体的情况得根据实际情形以及相关的法律法规来定，为了能得到更准确的法律建议，建议大家最好去咨询专业的律师。
当我们探讨医疗期满劳动合同到期单位可否解除劳动合同这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，若单位要解除劳动合同，应当提前通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，单位还需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。另外，对于一些特殊疾病或工伤导致医疗期的情况，处理方式会有所不同。如果您对医疗期满后解除劳动合同的经济补偿标准、特殊情况的处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
