一、员工上班期间生病公司有赔偿吗
通常来讲，员工在上班期间生病，如果是自身疾病引发的，一般情况下公司不用进行赔偿。
然而，要是该疾病与工作环境、工作任务等有着因果联系，像在有毒有害的环境中工作而患上职业病等，公司就需要承担相应的责任。
从法律层面来看，要是员工参加了工伤保险，那么就可以依照法律规定享受工伤保险待遇，其中包含医疗费用的报销等。
要是没参加工伤保险，公司就得承担员工的医疗费用等合理的开支。
另外，要是员工因为生病而无法继续工作，在医疗期内，公司应该按照规定支付病假工资等。
总之，需要根据具体情况进行具体分析，判断员工生病与工作的关联以及是否参加了工伤保险等因素，从而确定公司是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式。
二、员工上班期间自己摔骨折怎么赔偿
员工在上班那会儿自己不小心摔骨折，如果这是因为工作的缘故才导致的，那就可以被认定为工伤。
单位得担负起工伤赔偿的责任，这里面包含了医疗费，还有住院期间的伙食补助费，以及停工留薪期的工资等等这些方面。
那医疗费，是按照实际花出去的钱来给报销的，住院伙食补助费，就按照当地规定的标准来支付就行。
停工留薪期的工资，会按照员工原来的工资待遇来发放，一般情况下，不会超过12个月这么长的时间。
要是受伤的情况特别严重，或者是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认之后，是可以适当地延长停工留薪期的，但延长的时间最多也不能超过12个月。
要是因为员工自己的原因才让自己受伤的，那单位就没有赔偿的责任，不过，可以给员工一些人道主义的关怀，也可以适当地帮一帮他们。
具体的赔偿标准以及整个的赔偿流程，都可以根据《工伤保险条例》还有其他相关的法律法规来执行，这样就能把事情处理得明明白白。
三、员工上班期间猝死公司要赔偿吗
员工在上班期间突然猝死，通常来讲，公司是得承担赔偿责任的。
从法律那方面来瞧，这种状况很有可能会被认定为工伤。
就按照《工伤保险条例》来说，要是在工作的时间以及工作的岗位上，突然得了病然后死掉，或者是在48小时之内经过抢救还是没救过来死掉了，那就跟工伤是一个待遇。
要是真的被认定为工伤，公司就得按照法律规定来支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。
那丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金，是按照职工自己工资的一定比例，发给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，如果公司能够拿出证据，证明员工的猝死并不是因为工作的原因才导致的，而且公司自己本身也没有什么过错，那赔偿的责任可能就会相应地减轻一些。
具体到到底要赔偿多少数额，以及责任到底怎么划分，那可得结合具体的案情以及相关的证据来确定，可不能一概而论。
当探讨员工上班期间生病公司是否有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工生病若被认定为工伤，那公司需按工伤相关规定承担责任，包括支付相应的工伤待遇等。另外，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，若违法解除，需支付赔偿金。对于生病期间的工资待遇等问题，不同情况也有不同规定。如果您对员工生病期间的待遇保障、工伤认定标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
