一、工伤误工费由谁出
按照《工伤保险条例》来讲，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，职工原本的工资福利待遇不会有任何变化，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后，还需要继续接受治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没有按照法律规定去支付工伤误工费，工伤职工就可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
二、工伤误工费赔偿标准多少一天2025
关于工伤误工费的赔偿标准通常是依据受伤职工因误工而减少的固定收入来进行计算的。
如果受害人有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来算。
具体的计算标准为：
用本人因误工减少的固定收入（也就是工资）除以月计薪天数21.75天。
倘若受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；
要是无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这里需要特别注意的是，误工费的计算要截止到定残日前一天。
另外，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月进行支付。
这一规定旨在保障工伤职工在因工受伤期间的经济利益，让他们在治疗和恢复过程中不会因为收入中断而陷入困境。
三、工伤误工费公司倒闭怎么追偿
1.倘若公司已经倒闭，那么劳动者便可以向公司的清算组去主张工伤所产生的误工费。
清算组承担着清理公司财产以及处理债权债务等一系列重要事务。
它就像是公司倒闭后的“善后者”，负责对公司的资产进行清算和整理，以保障各方的合法权益。
2.按照相关的法律规定来看，劳动者因为工伤而遭受的误工损失，这是公司理应承担的赔偿责任。
这是法律赋予劳动者的一项权益，公司不能因为自身的倒闭而逃避这一责任。
3.当清算组在清理公司财产的过程中，应当将工伤误工费明确列为债权，并予以清偿。
这是保障劳动者权益的重要环节。
如果公司的财产不足以清偿全部的债务，那么工伤误工费应该在法定的优先清偿顺序范围内得到受偿。
这样就能确保劳动者在公司倒闭的情况下，仍能获得应有的赔偿。
4.劳动者可以通过多种方式来追讨工伤误工费，比如与清算组进行友好协商，尝试通过沟通解决问题；
也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的仲裁机构来进行裁决；
还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在诉讼过程中，劳动者需要提供工伤认定的相关材料以及工资收入的证明等证据，以证明自己的工伤情况和误工损失的具体数额。
只有这样，才能更好地保障自己的合法权益。
当我们明确工伤误工费由谁出这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤误工费的具体计算标准也是很重要的，它通常会根据职工的误工时间以及收入状况等来确定。还有停工留薪期的时长界定问题，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期的具体时长认定有时会存在争议。若你对工伤误工费的计算方式、停工留薪期界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
