一、入职签了合同第二天可以不去了吗
在严格遵守法律法规的前提下，职员在与用人单位签订劳动合同时，即便次日选择不再参与公司的任何工作任务，也是完全合法和合理的行为。
然而，这样的举动可能会引发相应的法律问题及后果。
假如员工尚未按照法定程序提前向用人单位呈报个人打算，这无疑构成了一种违约的行径。
当这种行为为用人单位带来了实际且不可挽回的经济损失，例如由于人员招聘所投入的成本、岗位长期处于空置状态而带来的企业经营损失等等，那么用人单位便有权利向该类员工提出索赔。
为了避免不必要的法律纷争，我们强烈推荐及鼓励员工们在决定离职前，通过书面形式告知所在用人单位并详细陈述你的决定以及离开的具体缘由，同时尽可能地寻求和平解决方案。
另外，务必妥善保留所有相关沟通记录作为证据，以便于日后出现任何争议时进行举证参考。
总而言之，尽管隐退或者停职非不可取，但是我们必须遵守所有相关的法律法规和劳动合同协议，以确保企业的正常运营和稳定发展。
通常来说，若您正处在试用期间，只需以书面方式提前三日向雇佣方通报即可终止劳动关系。
然而，若双方在劳动合同中另有特别协议条款，例如规定了更为长期的离职通知期，那么便需要严格遵循该约定。
关于工作七天后提出辞职的问题，我们强烈建议您采用书面形式递交辞职申请，并妥善保存相关证据，例如提交申请的时间记录等等。
如此一来，便可有效规避未来可能出现的劳动争议。
此外，在正式离开前，务必与雇佣方完成所有工作事项的交接。
倘若雇佣方未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额发放工资等违法行为，您有权立即终止劳动合同，且无须提前通知。
三、入职签了合同不给我合同怎么办理
若遇此类情况，您有权力依法请求雇主交出合同副本。
依据我国现行的《劳动合同法》法规，劳动合同文本须由企业方及员工各自持有一份。
首先，您可尝试通过友好协商的方式，向雇主表达您持有合同副本权益的正当要求。
倘若此途无效，您还可致电至雇佣所在地的劳动监察部门进行投诉。
该部门有权依法勒令雇主纠正不当行为。
同时，建议您在此过程中积极收集并妥善保存所有能证实自身与企业间确实存在劳动关系的证据，例如工作证件、工资清单、考勤记录等等，以便在必要时予以援引。
当我们探讨入职签了合同第二天可不可以不去这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若擅自不去，可能构成违约，需要依据合同约定承担违约责任，这可能涉及支付违约金等问题。另外，用人单位可能会根据具体情形，在法律允许的范围内采取一定措施，比如要求员工按照规定办理离职手续等。倘若你对签合同后离职的具体责任承担、如何妥善办理离职手续等还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
