在中国境内，劳资双方倘若达成协议解除了雇佣关系，那么关于工资的结算日期就必须依据国家现行的各项相关法律法规并兼顾到彼此间签署的劳动合同中的具体条款进行处理。
正常情况下，用人单位有义务于双方解除或者彻底终止劳动合同关系之时，即行一次性全额支付完职工的所有应得之薪水。
假如用人单位未能依照此项规定去操作，使得本应立即支付给职员的薪酬遭受拖欠，在此种情形之下，职员则拥有向公司提出要求其迅速支付的法定权利。
另外，若因用人单位的非法行为导致解除与职员的聘用关系，职员还有权依法请求享受到可能的补偿金等相关权益。
根据法律实务的通常做法，如果劳资双方在事前以及事后均无法明确协商得出关于薪酬支付期限的一致意见，基于公平公正的原则出发，应当确保在离职规定的合理期限之内，将全部款项结算完毕。
但是，具体的支付日期仍然需要参考用人单位自身的财务运作程序、其他业界的普遍习惯等等在内的多种因素。
二、公司辞退员工怎么计算赔偿金的
根据相关法律法规，企业解雇员工的赔偿费用之核定主要取决于解雇的具体原因。
若企业无故裁减员工，即构成违法解除劳动合同之情状，应当依照经济补偿标准的双倍予以员工赔偿损失费用。
此种情形之下，经济补偿金之计算方法遵循如下原则：
依据员工在本企业任职期间的工龄长度，每达到一年就支付一个月的工资作为补偿，多于六个月但未满一年者，则按一整年计；
少于或等于六个月者，仅需向该员工作出半数工资的经济赔偿。
需注意的是，此处所提及的月工资乃是指员工在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均税前收入。
三、公司辞退员工发工资吗
当公司决定终止与某位雇员的劳动合同时，必须向其支付相应的薪资。
依据我国现行的劳动法律法规，用人单位在结束与劳动者之间的劳动关系之际，有义务将劳动者应得的工资报酬予以结清。
若此举为合法解雇，例如因员工严重违反公司规章制度等原因而做出的决定，那么该雇员的工资应结算至正式离职之日为止。
然而，若是非法解雇行为，例如没有充分理由便辞退员工，那么除了需支付工资外，还可能需要承担支付赔偿金的责任。
此外，在解雇过程中，还须依照法律规定以及公司内部政策支付其他可能产生的费用，例如对于未休完的年假所应给予的工资补偿等等。
总而言之，无论是何种类型的解雇情况，雇主均应对员工支付相应的工资。
当我们明晰公司辞退员工后工资结算时间的计算方法后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如，若公司辞退员工存在违法情形，除了正常工资结算外，员工还可主张经济赔偿金，其计算标准通常与员工在公司的工作年限等因素相关。另外，若工资结算时涉及奖金、绩效等部分，该如何准确核算也是关键。如果您对辞退员工后的经济补偿标准、奖金绩效核算等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
