一、劳动工人没签合同受伤谁负责
要是一个劳动工人没跟用人单位签订劳动合同，可要是他受伤了，那责任的判定可就得综合好多方面的因素。
通常来讲，如果这个工人是在规定的工作时间里，在专门的工作场所，因为工作上的原因而受伤的话，一般来说用人单位就得承担起责任。
像这种没有书面合同的情况，其实也能构成事实劳动关系。
那受伤的工人就可以去申请工伤认定，这样就能更好地维护自己的合法权益。
要是用人单位没有按照规定给工人缴纳工伤保险，那它就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用。
另外，如果工人的受伤是由第三方给造成的，那第三方肯定也要承担相应的责任。
不过，用人单位在承担了赔偿责任之后，是可以向第三方去追偿的。
所以，我建议那些受伤的工人一定要赶紧去收集一些跟工作相关的证据，像工资的支付记录、工作证、考勤记录之类的，有了这些证据，以后在维权的时候就会方便很多。
二、劳动工人没签合同受伤怎么办
当那些没签劳动合同的工人不幸受伤时，第一件要紧的事儿就是把和工作有关的证据好好留存起来，像工资的发放记录，工作时用的工作证，还有工友们能作证的那些话等等，这些都能证明存在劳动关系。
得赶紧去申请工伤认定，通常情况下是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提出申请。
要是用人单位没去申请，那受伤的工人或者他的近亲属，还有工会组织都可以在1年之内去提出申请。
等工伤认定完了之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。
在治疗的这段时间里，用人单位得支付医疗费，还有停工留薪期的工资之类的费用。
要是用人单位耍赖不想承担责任，那受伤的工人就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。
总而言之，一定要积极地去收集各种证据，按照法律规定去主张自己的权利，这样才能拿到自己应得的赔偿，也能让自己的权益得到保障。
三、劳动工人没签合同受伤算工伤吗
要是一个劳动工人没有跟用人单位签订劳动合同，可要是他受伤了，这种情况是有可能被认定为工伤的。
认定工伤的关键，就在于他的受伤到底是不是因为工作的原因，是不是在工作的时间里，是不是在工作的场所内发生的。
按照《工伤保险条例》来讲，只要存在着事实劳动关系，劳动者在工作过程中受到了伤害，并且还符合工伤认定的那些条件，那就应该把它认定为工伤。
要是没签订劳动合同，劳动者就得先通过一些东西来证明存在事实劳动关系，比如说工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些证据。
之后，用人单位或者劳动者就可以在规定的时间内，向劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤了，劳动者就可以依法去享受工伤待遇。
要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关的费用就得由用人单位来承担。
这可是对劳动者权益的一种保障，大家可得多多留意这些方面的事情。
当探讨劳动工人没签合同受伤谁负责这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下工伤认定的具体流程和所需证据。通常，没签合同可能会给工伤认定带来一定难度，但可以通过其他证据如工作证、考勤记录等来证明劳动关系。另外，赔偿标准也是关键，不同的伤残等级对应的赔偿金额不同。如果你对没签合同工伤认定的具体操作、赔偿款项的计算等方面仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
