通常情况下，当个人与企业签订的劳动合同期满之后，如果该人选择不再续签，那么他将无法获得相应的经济补偿。
然而，这其中也有一些特殊情况需要我们注意。
例如，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，保持或进一步提升了相关条款和条件，并希望与劳动者继续签署新的劳动合同，但是劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位就无须向劳动者支付任何形式的经济补偿。
相反地，如果用人单位在原有劳动合同的基础上，降低了相关条款和条件，并且劳动者对这种变化表示反对，那么在这种情况下，用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额应该根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。
二、合同到期个人不续签需要提离职申请吗
在这样的情形之下，通常是不需要递交离职申请。
要是合同到了期限，而个人又决定不继续续签，那得提前跟用人单位说一声，这种行为就属于合同自然而然地终止。
按照《劳动合同法》里面的相关规定来讲，劳动者要是不续签劳动合同，用人单位就得在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，而且还得在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办理好。
不过，为了防止以后可能会出现的那些纠纷，我建议你最好用书面的形式（就像发邮件，或者写信函之类的），清楚明白地告知用人单位你不续签合同的决定，同时，一定要把相关的证据给保留好。
这样做，能更有效地保障你的合法权益，也能让离职这个过程更加顺利，各种情况都能清晰明了地呈现出来，不会出现乱七八糟的麻烦事儿。
三、合同到期个人不想续签有补偿金吗
在日常生活中，合同届满后个体不再同意续签通常并不涉及到相应的经济赔偿金支付。
然而，若雇佣方实施了对先前劳动合同所约定条例进行削减或降低的行为，例如薪资水平的下降，工作福利的缩减等等，由于这些变动导致您无法继续签订新的劳动合同，那么对此种情况，雇佣方应向您支付相应的经济赔偿。
关于经济赔偿，它将根据您在该机构的工作时间长度来计算，具体的公式为准，即每多度过一年，就需向您支付相较于一个月工资数额更多的金额作为经济补偿。
若是存在超过六个月而不足以达到一年的工作时长，则按照一年来处理；
反之，倘若工作时长未达半年，则给予您半个月工资数额的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指您在当前劳动合同结束或终止之前的12个月份内的平均工资收入。
当探讨合同到期个人不签订合同是否有补偿这个问题时，还得关注一些相关要点。比如在某些特定情形下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有经济补偿的；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，对于经济补偿的具体计算标准也可能存在疑问。要是你对合同到期不续签的补偿标准计算、特殊情形判定等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
