若遭遇工伤事故却未得到合规赔偿，您无需担忧，因为此类问题可交由各级劳动行政主管部门（现行官方称谓已变更为人社局）进行妥善处理。
作为国家机关，人社局肩负着监督用人单位严格遵守劳动法律法规的重要职责与权限。
您可以选择向人社局内部设立的劳动监察部门进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
倘若用人单位未能按照相关规定为您办理工伤保险手续，从而使您无法顺利获取工伤赔偿，那么人社局将责成该用人单位立即纠正错误行为，同时还需承担相应的赔偿责任。
二、工伤不赔偿怎么解决问题
若不幸遭遇了工伤且未获得相应赔偿时，首要步骤便应是搜集并保存所有与工伤有关的证据，如劳动合同副本、医疗诊治凭据、事故详细报告等等。
随即，应立即向雇主提交补偿请求，倘若雇主公然拒绝予以承担，您有权力向劳动监管部门进行投诉或者举报，同时也可依法向劳动争议仲裁委员会呈请仲裁。
如对于仲裁所产生的裁决不满，您仍保留向当地人民法院提起诉讼的权利。
三、工伤不赔偿又不签合同怎么办
当遭遇工伤却未获得赔偿且又未签订合同时，有以下具体做法。
第一步，要以最快的速度收集与工伤相关的各类证据，像是详细的就医记录，详细记录受伤时间、症状、治疗过程等；
还有证人证言，找到当时在场看到工伤发生情况的人，让他们提供书面或口头的证言。
第二步，带着这些证据前往用人单位所在地的劳动保障行政部门，正式申请工伤认定。
劳动保障部门会认真地进行调查核实工作，会仔细核对你的证据以及了解事情的来龙去脉。
一旦被认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》向用人单位索要相应的工伤待遇，像治疗受伤所花费的医疗费，因工伤导致伤残后的伤残津贴等。
要是用人单位拒绝赔偿，那就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
要是对仲裁裁决不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
另外，由于未签订劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资，但要注意，这里的仲裁时效是一年，所以一定要及时行动，不要错过时效，避免自己的合法权益无法得到有效的保障。
当我们关注工伤不赔偿劳动局是否可以处理这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如，在劳动局介入处理后，如果用人单位对工伤认定结果不服，可能会申请行政复议或提起行政诉讼，这就会使处理流程变得更为复杂。另外，工伤赔偿的具体金额确定也是个关键问题，涉及到伤残等级鉴定、各项费用的计算等。倘若你在工伤赔偿方面，如赔偿流程、赔偿金额核算等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
