一、主动辞职有补偿么
一般来说，主动辞职的话，通常是没有补偿的。
不过，要是因为用人单位出了些差错，象是没按时足额给我们发劳动报酬，或者没依法给我们缴纳社会保险之类的情况，劳动者要是以这些为由解除劳动合同，那就能拿到经济补偿。
但是，如果是用人单位跟劳动者商量着一块儿解除劳动合同，并且是劳动者自己主动提出的辞职申请，这种情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，到底主动辞职有没有补偿，得根据具体的情况来判断。
我们可不能一概而论，得清楚了解自己的情况，才能知道到底能不能拿到那笔经济补偿。
二、主动辞职有经济补偿金吗
通常来讲，主动辞职一般是没有经济补偿金的。
只有在用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者以此为由解除劳动合同，才能够主张经济补偿金。
比如，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
然而，如果是劳动者因个人原因，像薪资待遇、职业发展等而主动提出辞职，通常是无法获得经济补偿金的。
三、主动辞职有n+1赔偿吗
一般来讲，要是员工自己主动提出辞职，通常是不会有“N+1”这样的赔偿的。
“N+1”这种赔偿，大多出现在用人单位解除劳动合同的那种情况里。
这里的“N”，其实就是员工在本单位工作的年限，每满一年，就得按照一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。
而那个“1”，指的是代通知金，要是用人单位没有提前三十天，用书面形式通知劳动者本人要解除劳动合同，那就得支付这个代通知金。
不过，如果用人单位出现了一些违法的情形，就像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，导致劳动者不得不主动辞职的话，劳动者是可以主张经济补偿的。
不过，这可不是那种严格意义上的“N+1”赔偿，虽然看起来有点像，但本质上还是有区别的。
反正，员工辞职的时候，到底有没有赔偿，得看具体的情况到底是咋样的。
当我们探讨主动辞职是否有补偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在某些特殊情形下，即便看似是主动辞职，员工也可能获得补偿。例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由主动辞职，是可以要求经济补偿的。另外，主动辞职后涉及到的竞业限制补偿等问题也较为复杂。若你对主动辞职相关的补偿范围、计算标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
