要是没跟用人单位签订书面的劳动合同，劳动者自己主动辞职了的话，通常是没办法去主张要双倍工资的赔偿。
但要是因为用人单位一直没跟劳动者签合同，这才导致劳动者辞职的，那劳动者就可以去主张要经济补偿。
那双倍工资的这种诉求，一般是有特定的时间限制和条件要求的。
从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年，如果都还没订立书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，到底能不能获得双倍工资的赔偿，那可不能光看这一个方面，还得综合各种因素一起考虑，像劳动者自己本身有没有犯什么过错，有没有超过那个规定的时效之类的。
要是你能给我提供更详细的信息，比如说你具体的入职时间，离职的原因等等，那我就能给你给出更准确、更靠谱的法律建议，这样你就能更清楚自己到底有没有权利去主张要双倍工资的赔偿。
二、没签合同自己辞职能赔双倍工资吗
在特定的情形之下是可以的。
咱们国家的《劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月却还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是您自己主动辞职了，能不能拿到双倍工资的赔偿，这主要就看您工作了多长时间，还有没签合同的原因到底是不是在用人单位那边。
要是您工作的时间还没超过一个月，一般来说就不太好主张要双倍工资。
但要是超过了一个月，并且用人单位在这当中有过错，也就是没跟您签合同，那您就有权利去主张要双倍工资。
不过，您得有相关的证据来证明您和用人单位之间存在事实的劳动关系，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。
我建议您先试着跟用人单位商量商量，如果商量不成的话，就可以去申请劳动仲裁。
三、没签合同自己辞职有双倍工资吗
要是没跟用人单位签订书面的劳动合同，劳动者自己主动辞职了，这种情况下是有可能去主张要双倍工资的。
咱们得知道，按照《劳动合同法》里的那些规定来看，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过，这里有个要注意的地方，主张要双倍工资是有时效限制的，通常是从用工之日起满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天截止。
而且，劳动者得有证据能证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系。
要是你决定要去主张要双倍工资，那可得赶紧去收集相关的证据，像工资的支付记录、工作证、考勤记录之类的这些东西都很重要。
可别等时间过了才想起来，那可就麻烦，所以一定要及时行动起来，保护好自己的合法权益。
当我们探讨没签合同自己辞职是否可以要双倍工资这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如没签合同的情况下，除了双倍工资诉求，还可能涉及到经济补偿金的问题。如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，员工辞职时是可以主张经济补偿金的。另外，双倍工资的计算标准和时效问题也较为复杂。要是你对没签合同辞职后经济补偿金的计算方式、双倍工资的时效界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
