一、公司无端开除员工不赔钱怎么办理
若公司在没有合理原因的情况下解雇了员工且未承担相关赔偿责任，这无疑属于违反劳动法规的行为。
首先，建议您尝试与其进行友好地商谈，明确提出该行为的不合法性，同时依照法定程序请求公司提供相应赔偿。
若是经过数次交涉依然未能达成共识，您可以考虑联系当地劳动监督管理机构进行投诉处理，他们会及时展开深入调查，维护劳动者权益。
此外，您还可以选择向人力资源争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是一种具有权威性的法律程序。
假如您对仲裁裁决结果仍感不服，那么您仍然享有权利向管辖法院提起诉讼。
总之，我们应该竭尽全力反对任何不公平、不公正的劳动待遇，以维护自身的合法权益。
二、公司无端开除员工违法吗
若随意果决地解除雇佣关系，显然是违反相关法律法规的行为。
一般而言，若是合规的企业单位，解除与员工之间的劳工协议需具备充足且合理的理由及依据。
这种毫无根据的解雇无疑侵犯到了员工依法享有的劳动权益。
假如员工能够有效举证证实公司是毫无理由地将其辞退，那么该名员工便有权向公司提出相应的赔偿诉求。
三、公司无端开除我,我该怎么处理
若贵司在未作出充分解释或出示有效证据的情况下无端解雇您，那么这将构成违反法律规定的劳动合同解除行为。
在这种情况下，我们建议您优先尝试与贵司负责人进行深入而诚恳的沟通，以询问对方具体的解职原因以及提供相应的确凿证据作为支撑。
但若您发现与对方交谈并未能解决问题，您同样拥有向劳动争议仲裁机构提出申请，以保护自身合法权益的权力。
在诉讼中，您可根据国家法律法规提出获得经济赔偿金的请求，一般来说，数额应为法定经济补偿金额度的双倍。
当遇到公司无端开除员工且不赔钱这种情况时，除了要清楚维权途径外，还需关注相关证据的收集。比如，平时工作中的考勤记录、工作成果记录、同事证言等，这些都可能在后续维权中起到关键作用。另外，员工还需注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你对收集哪些证据更有效、维权的具体流程等问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。
