一、未提前30天通知辞退违反什么规定
在没有提前三十日向员工发出解雇通知的情况下，很有可能已经触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。
若用人单位在无正当理由的前提下决定解除与员工的劳动关系，并且未能按照法律规定提前三十日进行通知，那么此举无疑是不合法、不合规的。
在此种情形之下，作为被解雇的员工，他们依法享有向用人单位索取相应赔偿金的权利。
若企业未能提前三十日向受雇员工发出离职通知，即构成了非法违约行为。
在此情况下，该名员工享有获得赔偿金的权利，赔偿金额往往为正常解约经济补偿标准的双倍。
而关于经济补偿方面，我们需依据职工在当前公司服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的规定处理；
而对于服务时间低于六个月的员工，则将得到半个月工资的经济补偿。
三、未提前30天通知补偿多久到
对于您提及的"未提前30日通知补偿"这一问题，还需要详细地探究其特定的法律关系及其场合背景。
例如，若发生在劳动合同解除或者终止的过程中，雇主未能按照相应法律法规提前30日告知劳动者，那么他应当以该劳动者在上一个工作周期内所获报酬的平均值作为基准，在此基础之上额外支付给该员工一个整月的薪酬，即所谓的"替代性通知金"。
然而，若是牵扯到其他类型的法律关系（例如租赁合同）中出现未提前通知的情况，此时关于补偿的方案与政策都将依照其细微的合同条款以及相关法律规定加以衡量与判定。
综上所述，具体的补偿期限与方式主要依赖于此次事务中所涉及的具体法律关系以及各类相关条款。
当我们明晰未提前30天通知辞退违反什么规定后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如辞退时的经济补偿问题，用人单位若未依法提前通知辞退员工，除了要支付相应的经济补偿金外，具体的补偿标准会根据员工在本单位的工作年限来确定。还有代通知金的相关规定，在符合法定情形下，用人单位未提前通知辞退员工需额外支付一个月工资作为代通知金。如果您对辞退补偿的计算方式、代通知金的适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
