通常来讲，合同到期后若自身主动不续签，是无法领取失业金的。
领取失业金的一个法定条件是“并非因本人意愿而中断就业”。
当合同到期时，要是劳动者自己主动决定不续签合同，那就不符合这一条件。
然而，倘若用人单位通过降低劳动报酬等方式，逼迫劳动者不续签合同，情况就不一样了，在此情形下，劳动者可被认定为“并非因本人意愿而中断就业”，是能够申领失业金的。
不过，各地在具体落实失业保险政策时可能会存在一定差别，你可以进一步向当地的失业保险经办机构详细咨询确切信息。
二、合同到期自愿不续签可以领失业金么
通常来讲，合同到期后员工自愿不续签是没法领取失业金的。
失业金领取有个重要条件，即“非因本人意愿中断就业”，而合同到期后员工自己主动不续签，这属于本人意愿中断就业。
然而，如果是由于用人单位降低了劳动合同约定的条件（像降低工资、减少福利待遇等），致使员工不愿意续签合同，这种情形可被视为非因本人意愿中断就业，那么就有机会领取失业金。
在申请失业金时，要按照当地失业保险经办机构的要求提供诸如劳动合同、离职证明等相关材料。
三、合同到期自己不续签可以申请失业金吗
合同到期后自身不续签能否申请失业金得视情况而定。
要是员工自己主动不续签，可要是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，像降低工资、福利待遇等，在此种情况下员工不续签，属于并非本人意愿而中断就业，就能申请失业金。
倘若员工没有任何合理缘由，仅仅是自己不想续签合同，这种情况一般不属于并非本人意愿而中断就业，不满足申请失业金的条件。
申请失业金还需满足其他条件，比如所在单位和本人已依照规定履行缴费义务满1年等。
当探讨合同到期自己主动不续签能否领失业金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期不续签时经济补偿金的问题，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；反之则需支付。另外，失业金领取的具体流程和所需材料也是大家容易忽视的点。若你对合同到期相关的经济补偿计算、失业金领取流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
