咱就说啊，按照《劳动合同法》那规定哈，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者支付双倍工资。
就好比你刚入职，到了第二个月了，用人单位还没跟你签合同，那你就有权利要求用人单位给你支付从入职第二个月起，到满一个月这段时间的双倍工资哦。
要是用人单位在你入职后的一年时间里，还是没跟你签合同，那你就可以主张从满一年那天起，就已经视同跟你订立了无固定期限劳动合同啦，然后让用人单位赶紧给你补签书面劳动合同。
你可得把上班的那些证据好好保留着，像工资条啊、工作证啊、考勤记录啥的，这些东西到时候要是维权用得着。
要是你跟用人单位协商不好，那你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
这都是维护自己合法权益的办法，可别大意啦。
二、上班不到一个月没签劳动合同如何赔偿
依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，确立劳动关系需签订书面劳动合同。
若已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。
你上班未满一个月且未签劳动合同，因处于合法宽限期内，通常用人单位无需赔偿。
然而，若从用工之日起超过一个月不满一年仍未与你签订书面劳动合同，就需每月向你支付双倍工资。
你要留意收集并留存能证明你在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防后续出现争议。
三、上班不到一个月受伤了要怎么发工伤工资
如果在上班还不到一个月的时候就遭遇了受伤，那工伤工资就得按照实际出勤的天数来计算。
通常，工伤工资是按照员工受伤之前的月平均工资标准来发放的。
具体是这样操作的：
首先，一定要及时向用人单位报告自己的受伤情况，用人单位有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。
等认定为工伤之后，用人单位就得按照员工受伤之前的工资标准去支付工伤工资。
要是员工的月工资收入出现了变化，那就以受伤前的12个月的平均工资为准。
另外，工伤工资的支付期限通常是停工留薪期，这个停工留薪期是根据员工的受伤情况来确定的，得由医疗机构出具诊断证明，然后再经劳动能力鉴定委员会进行确认。
在整个这一过程当中，员工一定要好好保留好与工伤相关的各种证据，像是就医记录、诊断证明等等，这样做是为了以后在维护自己的合法权益的时候能够有依据。
当我们关注上班不到一个月不签劳动合同怎么赔偿这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实际情况中，关于赔偿的具体计算方式、证据的收集等可能会让劳动者感到困惑。如果您对此类问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
