一、工伤认定要什么材料和手续
工伤认定得准备这些材料和手续。
先说材料方面，得有劳动合同，这可是能明确双方劳动关系的重要凭证。
还有工资支付的凭证或者记录，就像职工工资发放的花名册一样，能看出工资的发放情况。
另外，考勤记录也很关键，它能证明员工的出勤情况。
除此之外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书也不能少，这能直观地反映受伤的情况。
再说说手续。
单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，只要向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时限还可以适当地延长一些。
要是用人单位没有按照前面说的那样去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这样大家就能清楚地知道工伤认定需要准备哪些东西和办理哪些手续。
二、工伤认定要在公司所在地吗
按照惯常的规定，工伤认定应当于用人单位所在的统筹地区的社会保险行政主管部门进行办理。
然而，在某些特定的情况下，例如当雇主并未在注册地为其所属员工提供符合要求的工伤保险时，则应当在其实际生产经营地为这些员工提供工伤保险，这时候其工伤认定便需要在当地的社保行政部门完成。
另外，如果雇主参加的工伤保险的统筹地区与其实际生产经营地发生冲突，原则上，工伤认定应当依据工伤保险的参保地为准执行，但同时，雇主、遭受工伤伤害的劳动者以及他们的近亲，仍有权利向他们实际从事生产和经营活动的地方的社会保险行政主管部门提交工伤认定请求。
总的来说，对于工伤认定工作台进行的地点选择，我们应该根据具体的实际情况来进行综合考量和判断。
三、工伤认定要什么程序和材料
工伤认定的整个流程大致如下：
首先，在职工遭遇意外事故或者被确诊患有职业病之后，所在的用人单位有义务在30天之内向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；
如果用人单位未能及时履行这一职责，那么受伤职工本人或者他/她的直系亲属以及工会代表可以在一年的期限内自行提交申请。
其次，当劳动保障行政部门收到用人单位或是当事人自己提交的申请后，会在15个工作日内进行审查，并确定是否予以正式受理。
第三步，劳动保障行政部门将会指派工作人员对事故原因展开详细的调查和取证。
最后，当所有必要的资料收集齐全以后，劳动保障行政部门将根据实际情况，于自受理申请之日起的60天内作出是否构成工伤的认定结论。
在此过程中，申请人需要提供的申请材料主要包括五个方面：
1.由劳动保障行政部门统一印制的《工伤认定申请表》。
2.能够证明与用人单位之间存在正常合法劳动关系的相关凭据，(包括但不限于通行证、工资单、考勤记录等等)。
3.由具有资质的医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4.与事故直接相关的证据材料，例如目击者的证词、现场照片等等。
请注意，以上所述仅供参考，具体的申请要求可能会因为不同地区的法律法规而有所区别。
在了解工伤认定要什么材料和手续后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定的时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，特殊情况下工伤认定的流程可能会有所不同。要是你对工伤认定时间的具体计算、特殊情况的处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
