未成年未签劳动合同能主张一定赔偿。
按照法律来讲，用人单位招收未满十六周岁的未成年人，得依照国家的相关规定，办理审批手续，还要保证他们接受义务教育的权利。
从入职后的第二个月开始算，到满一年的时候截止，最多能拿到11个月的双倍工资。
并且，如果是因为用人单位的原因导致没签劳动合同，给未成年劳动者带来了损害，用人单位就得承担赔偿责任，像支付经济补偿之类的。
不过要注意，得在法定时效内主张权利，通常是一年。
总之，未成年劳动者在没签劳动合同的情形下，有权利借助法律途径来维护自己的合法权益。
二、未成年没签劳动合同无故被辞退怎么赔偿
未成年劳动者那可是受法律保护。
就算没签劳动合同，要是无缘无故被辞退，就可以理直气壮地要求经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但还没到七年，那就算作七年，按七年给补偿；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退，那可得按照前面说的那个标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
而且，用人单位还得把没签订劳动合同期间应该支付的双倍工资差额给补齐了。
不过，未成年劳动者得符合法定的就业年龄等条件才行。
在维权的过程当中，一定要好好保留好相关的证据，像工作证明、辞退通知之类的，这样才能更有力地维护自己的权益。
按照咱们国家的相关法律条文来讲，用人单位要是聘用了未成年人，那这本身就属于违法的行为。
要是还没跟人家签订劳动合同，却又不支付工资，那这就更是违法得厉害。
遇到这种事儿，您得先把能证明您在那单位工作过以及工作时长的证据给收集起来，像什么工作证、考勤记录，还有工友们的证言之类的。
您可以去当地的劳动监察部门去投诉，他们可是有权利让用人单位把工资给支付了的。
要是用人单位还是死活不支付，那您还可以去申请劳动仲裁。
在劳动仲裁的这个过程当中，会根据实际的情况和法律的规定来裁决用人单位得把应得的工资报酬给支付清楚。
这里得注意一下，因为您是未成年人，所以可能得让法定监护人来代理相关的法律程序。
这样就能更好地维护您的合法权益，可不能让用人单位随便欺负咱们这些劳动者。
当我们探讨未成年没签劳动合同是否可以索要赔偿这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如，未成年工在劳动过程中若遭受工伤，由于没有劳动合同，工伤认定和赔偿可能会面临诸多困难。另外，未成年工在追讨赔偿时，需要提供能证明劳动关系存在的相关证据，像工作证、考勤记录等，收集这些证据的过程也可能充满挑战。如果您对未成年工索要赔偿的证据收集、工伤赔偿等具体问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
