一、老员工合同到期不续签仍在岗怎么处理
从法律层面来讲，此情况存在着事实劳动关系。
首先，企业得尽快与员工商量续签合同的相关事宜。
倘若企业不打算续签，那就得依照《劳动合同法》的规定，在支付完经济补偿后终止劳动关系。
在计算经济补偿时，是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就给员工支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是员工不续签，并且企业没有降低原先劳动合同所约定的条件，那么企业就无需支付经济补偿。
不过不管怎样，企业都得及时进行处理，以此来规避潜在的法律风险，像是双倍工资赔偿等风险（超过一个月还未签订书面合同就可能会面临的风险）。
二、老员工合同到期不续签公司补偿吗
若公司在员工合同到期后，保持或提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而员工不愿续订，公司无需给予补偿。
倘若公司不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件（像降低工资、变更工作岗位等）后再续订劳动合同，员工若不同意，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
满六年及以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、老员工合同期满不再续约需要赔偿吗
通常来讲，当劳动合同到期，要是用人单位维持原本的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订的话，那用人单位就不用给经济补偿。
然而，如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，而劳动者依旧不同意续订，这种情况下用人单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
当遇到老员工合同到期不续签仍在岗这种情况时，还有一些相关要点需要关注。比如在这种情况下工资待遇该如何确定，一般来说，应按照原工资标准支付工资，但可能因具体情况存在差异。另外，后续若公司决定补签合同，补签合同的期限、条款等也需要谨慎考虑，要确保符合法律规定，保障双方权益。如果您对老员工合同到期不续签仍在岗后续的工资支付细节、补签合同规范等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。
