要是工伤的情况没达到劳动能力鉴定的那个标准，一般来讲，受伤的员工还是有权利去主张一些相关费用的赔偿的。
先说医疗费用这块，不管是工伤保险基金，还是用人单位，都得负责给支付了。
然后，在停工留薪期那段时间里，员工原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给员工。
要是因为工伤而产生了护理费、交通费、住院伙食补助费之类的费用，那用人单位也得承担起来。
另外，如果工伤对以后你的工作和生活产生了一定的影响，导致你实际的收入变少了，你是可以跟用人单位好好商量一下，让他们给你适当的补偿的。
总之，哪怕工伤的情况达不到鉴定标准，你的合法权益也应该得到保障。
具体到赔偿的这些事儿，你可以和用人单位心平气和地去协商，也可以去寻求劳动监察部门的帮助，他们会给你提供相应的支持和指导，让你能更好地维护自己的权益。
根据法律规定，即使工伤未能达到伤残等级标准，也依然可以享有相关赔偿与慰问金。
具体包括，诸如在工伤疗养期间发生的医疗开支、住院期间的餐费补贴以及前往统筹地区外就诊所产生的交通和住宿费用等等，这些均通常会由工伤保险基金会予以承担支付。
另外，对于那些遭受工伤事故的从业者来说，在暂时失去工作能力并无法进行正常工作的停工留薪期内，其原有的工资与福利待遇将保持不变，由所属单位按照既定周期进行发放。
三、工伤达不到伤残级别有没有赔偿
尽管工伤尚未达到伤残等级标准，但仍然存在相应的补偿待遇。
这其中主要涵盖了治疗工伤所产生的医疗费用、住院伙食补贴以及停工留薪期限内的工资福利等方面。
因为，即使职工未能评定为伤残，他们在接受治疗过程中所遭受的疼痛及由此带来的工作与收入损失亦是客观存在的。
比如，针对治疗工伤所需的医疗费用，将按照相关法律规定进行报销处理。
当探讨工伤达不到鉴定标准的如何赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤医疗期内的待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。若你对工伤医疗期的具体时长确定、治疗费用的报销范围等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
