在未签署的劳动合同的前提下提出离职请求，关于薪资待遇应当依照您实际工作的具体时长及商定的相应工资标准进行核计。
若缺乏明确的工资标准设定，则须参考与您所任职岗位相似工作者或是公司内部其他岗位人员的薪资水平予以评定。
同时，鉴于用人单位并未签订书面的劳动合同，阁下还有资格向其主张发放双倍的薪水报酬。
二、未签订劳动合同可以立即离职吗
在未签署劳动合同时，劳动者通常可直接行使辞职权。
这意味着在该种状况下，用人机构可能存在着非法雇佣的违法行径。
此时，作为受聘员工，您享有向用人机构提出索取双倍工资和其他相关赔偿的合法权益。
在决定离开当前工作岗位之前，建议您使用正式的书面形式通知用人机构，并清晰阐述您选择离职的主要原因即未签订劳动合同。
三、未签订劳动合同如何处理
根据相关法律规定，若雇主在自雇佣之日起，逾越一个月但不足一年的期限内，未能与受雇者签署书面劳动合同，应对受雇者每月额外支付两倍薪酬。
在此种情况下，受雇者可搜集并提供能够证明其与雇主存在劳动关系的证据，例如工资单、工作证件、考勤记录等等，以向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉。
此外，受雇者还有权要求雇主为其补签劳动合同。
当我们明晰未签订劳动合同辞职工资怎么算后，还需关注一些相关要点。比如未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，经济补偿金的计算也是关键，若符合法定情形，劳动者辞职时可主张相应的经济补偿金。若你对未签劳动合同下双倍工资的具体计算方式、经济补偿金的领取条件等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
