一、无合同雇佣工受伤谁担责任
在那种没有合同的雇佣关系里，如果雇工不小心受伤了，那责任的判断可得综合好多方面的因素。
通常来讲，雇主有很大可能是需要承担责任的。
就好比雇工受伤这事，要是发生在他从事雇佣活动的过程中，并且是因为工作的原因才导致受伤的，那雇主就应该承担赔偿的责任，这可是遵循着“雇主责任原则”。
不过，如果雇工自己本身就有故意去犯错，或者是存在重大过失的情况，那可能就会让雇主的赔偿责任减轻一些。
雇主，得好好证明自己已经给雇工提供了合理的工作条件，还有那些必要的安全保障措施，这样就能减轻自己的责任。
同时，雇工也得赶紧去收集和保留那些与受伤有关的证据，像现场的照片，还有医疗记录之类的。
我觉得最好还是双方坐下来好好协商解决这个问题，如果协商不好的话，雇工也可以通过法律的途径来主张自己的权利，这样就能让自己的合法权益得到保障。
二、无合同雇佣工交通事故谁承担责任
在没有合同约束的雇佣情形下，要是碰到了交通事故，那责任到底该由谁来承担，这得综合各种具体的情况去仔细判断。
要是那个雇工，是在进行雇佣相关的活动过程中遭遇了交通事故，通常来说，雇主就得承担起赔偿的责任。
不过，如果这个雇工本身是故意去犯事儿，或者是存在比较重大的过失，那雇主在先把赔偿责任给担起来之后，就可以向雇工适当地去追偿一些钱。
说到交通事故责任的认定，一开始得由交警部门靠着对事故现场的仔细勘查，再结合当事人的陈述等等这些方面，来确定事故双方各自应该承担的责任比例。
要是涉及到赔偿的话，雇主就得按照这个责任比例，把雇工本来应该承担的那部分给承担起来哟。
另外，如果这个交通事故是被第三方给造成的，那么雇工就可以去要求第三方承担赔偿的责任，同时，也可以让雇主承担一些补偿的责任。
等雇主把补偿责任给担起来之后，他是可以再去向第三方去追偿的哟。
三、无合同雇佣工受伤骨折怎么赔偿的
在那种没有合同的雇佣关系当中，要是工人受伤骨折了，雇主那可是得承担赔偿责任的。
咱得先搞清楚这受伤到底是不是因为工作的原因才导致的，这可是跟能不能认定为工伤有着密切关系。
要是能认定为工伤，那赔偿的范围可广，像医疗费，那得按照实际支出的来算；
误工费，就得根据受伤工人耽误的时间以及他的收入情况去确定；
护理费，得参照护理人员的收入和护理的期限来定；
还有营养费和交通费之类的。
要是造成残疾了，那还得额外支付残疾赔偿金。
我建议您，可得赶紧把跟工作相关的证据收集起来，比如说工资的支付记录，还有工作安排的聊天记录之类的，这样就能证明雇佣关系是存在的。
同时，也得尽快跟雇主去协商赔偿的事儿，要是协商不拢，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，可别拖太久，不然对您自己可不好。
当我们明晰无合同雇佣工受伤谁担责任后，还需关注一些相关问题。比如雇佣关系中工伤赔偿的具体范围，像医疗费用、康复费用、误工损失等各项赔偿标准该如何确定，这直接关系到受伤雇佣工能获得的实际赔偿数额。还有就是证据的收集问题，在没有合同的情况下，如何有效收集能证明雇佣关系及受伤事实的证据至关重要。若你对无合同雇佣工受伤赔偿范围的界定、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
