针对合同期满后不予续签所涉及的法律问题，其最终的结果需根据具体情境进行分析。
在涉及到劳资关系的劳动合同方面，若由用人单位提出不再续签的意愿，并且该决定不符合法定的变更或终止原因，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
倘若由劳动者主动提出不再续签的要求，则在排除用人单位提出保持原劳动合同约定条款不变并提升待遇，而劳动者拒绝接受的特殊情况之外，用人单位无需为其支付经济补偿。
对于一般的民事合同，如租赁合同等，合同期满后不予续签本身并不涉及任何惩罚措施。
然而，如果在合同之中明确规定有在合同期满时不予续签的违约责任，那么违约方就必须依照约定承担相应的法律责任。
举例来说，如果合同中规定了提前通知的义务，但违约方未能履行此项义务，那么他们可能需要对因自己的行为给对方带来的损失进行赔偿。
总而言之，合同期满后不予续签所产生的法律后果主要依据的是合同约定以及相关的法律法令条规进行判断。
二、合同到期工厂终止普工合同有赔偿吗
当合同到期时，一般情况下工厂终止与普工的合同是不用给赔偿的。
不过，这里有个特殊情况，就是如果单位能够维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后去续订劳动合同，可要是劳动者不同意续订，那就得除外啦。
要是单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订，或者单位直接终止了固定期限的劳动合同，那这时候就应该给劳动者支付经济补偿啦。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样一来，大家就清楚啦，在合同到期这种情况下，到底什么时候需要给经济补偿，什么时候不需要啦。
三、合同到期工资能结清吗
通常而言，当合同期限届满导致雇佣关系自然终止时，用人单位有义务在与劳动者解约或终止劳资合同时，一次性全额支付其应得的工资福利。
然而，在此过程中，我们需要特别关注劳动者是否存在尚未完成的工作任务交接、有无因违反企业规章制度而给企业带来经济上的损害等特殊情况，这将直接影响到工资的最终结算方式和金额。
在法律层面，劳动者享有明确的权利，要求用人单位严格遵守法律规定，按照约定及时并全额支付他们的劳动报酬。
如若遇到用人单位拒绝履行结清工资协议的情形，劳动者可依法寻求劳动监察部门的帮助进行投诉处理，抑或是向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己合法的利益诉求。
此外，为了确保在维权过程中的证据充分，劳动者还需妥善保管好与劳动合同、工资单据以及工作记录等相关的重要证据资料。
当我们关注合同到期如果不续签有什么惩罚时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如，在劳动合同领域，若用人单位不续签，除了特定情形外，可能需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或提高待遇的情况下，一般没有经济补偿。另外，在租赁合同中，到期不续签且继续使用租赁物的，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。若你对合同不续签后的经济补偿具体标准、不定期租赁的相关权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
