当工伤被鉴定为伤残十级时，通常会有以下这些费用的赔偿。
这是对因工伤导致身体伤残的一种直接经济补偿，能在一定程度上缓解受伤职工的经济压力。
一次性工伤医疗补助金，其具体标准是由统筹地区的人民政府来规定的。
这部分费用主要用于帮助受伤职工在后续治疗过程中，比如进行一些与工伤相关的后续康复治疗等方面的支出。
一次性伤残就业补助金，也是由统筹地区人民政府规定具体标准，并且是以离职前的工资为基数来计算的。
它的作用是为受伤职工在离职后，能更好地适应新的工作生活提供一定的经济支持。
除了上述几项主要的赔偿费用外，还可能会有实际发生的费用，像医疗费，是受伤后治疗工伤所产生的必要费用；
住院伙食补助费，用于补偿受伤职工在住院期间的伙食开销；
护理费，针对需要护理的受伤职工，支付相应的护理费用。
总体的赔偿金额会因地区的经济水平以及本人工资等因素而有所不同，所以需要结合具体的情况进行详细计算。
如果在赔偿过程中有任何疑问，受伤职工可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，以维护自己的合法权益。
二、工伤后停工留薪期工资怎样算
停工留薪期的工资，是按照职工原本的工资福利待遇来计算的。
这里说的原工资福利待遇，指的就是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前的那12个月的平均月工资啦。
当职工处于停工留薪期这个阶段的时候，用人单位得按照正常的工作时间给职工支付工资哦，这里面可是包含了基本工资、奖金、津贴等等这些。
要是工伤职工的工资比统筹地区职工的平均工资还要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工资；
要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算啦。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。
不过要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。
这就是关于停工留薪期工资的一些规定啦，大家可得清楚哦，这样要是遇到工伤的情况，心里也能有个数。
三、工伤后停工留薪期的工资是多少钱
工伤之后有个停工留薪期，这段时间的工资，是按照职工以前的工资福利待遇来发放的哦。
那啥叫原工资福利待遇？通俗来讲，就是工伤职工在之前因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病的那12个月里，平均每个月的工资啦。
要是职工的工资比统筹地区职工的平均工资还要高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%去计算工资；
要是职工的工资比统筹地区职工平均工资低60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算啦。
这里得注意哈，一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
不过要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。
就比如说啊，有个职工受了工伤，他之前每个月工资是1万块，而统筹地区职工平均工资是3000块，那他停工留薪期的工资就按3000块的300%，也就是9000块来发；
要是另一个职工每个月工资只有1800块，比统筹地区职工平均工资的60%还低，那他停工留薪期的工资就按3000块的60%，也就是1800块来给啦。
当我们明确工伤鉴定伤残十级应赔偿多少钱后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿费用的支付时间节点，一般来说，一次性伤残补助金会在鉴定结果出来后，由工伤保险基金按规定支付。还有停工留薪期工资的具体计算方式，这是根据职工受伤前的工资福利待遇以及停工留薪期的时长来确定的。如果您对工伤十级伤残赔偿的具体流程、某些费用的核算标准等还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
