一、没有签劳动合同自己离职可以赔钱吗
通常来讲，如果没签劳动合同就自己离职了，要是用人单位有过错，像没按时足额给劳动报酬之类的，那劳动者就可以去主张经济补偿。
要是用人单位没啥过错，只是劳动者自己离职的话，一般是没法获得赔偿的。
不过，劳动者可以要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资差额。
这到底该咋整，得具体根据实际情况来判断，像离职的原因，用人单位有没有违法的情形之类的。
我们一定得把相关的工作证据留好，像工资条、工作邮件之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。
要是没有这些证据，到时候可就麻烦，说不定自己的权益都没法得到保障。
所以，我们可得多留个心眼，把这些证据都好好保存着，以备不时之需。
二、没有签劳动合同自己离职工资怎么算
要是没签劳动合同就自己离职，那工资得按照实际工作的天数来算。
用人单位就得按照劳动者已经给出劳动的时间来给报酬，可不能随便克扣，也不能没理由地拖欠。
要是用人单位就是不乐意给工资，那劳动者就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害那天开始算。
在仲裁的过程当中，劳动者得提供一些能够证明劳动关系以及工作天数之类的相关证据，像工资条、考勤记录之类的。
另外，要是没签劳动合同，还可以去主张要双倍工资的差额，不过得留意仲裁时效和举证责任这些个问题。
总而言之，劳动者一定要依法去维护自己的合法权益，得保证自己的劳动报酬能够足额地被支付到手里。
可不能因为没签劳动合同就吃亏，要懂得用法律的武器来保护自己的劳动成果，让自己应得的那份工资一分都不能少。
三、没有签劳动合同怎样才能构成劳动关系
未签劳动合同却能构成劳动关系的情况是这样的：
我们就说劳动者，实实在在地在接受用人单位的管理、指挥还有监督，而且还在从事着用人单位安排给他们的有报酬的劳动。
就好比用人单位会对劳动者进行考勤、考核之类的管理行为，而劳动者，就按照用人单位的要求去完成工作任务，然后也能拿到相应的报酬。
虽然没有签订书面的劳动合同，但是用人单位和劳动者之间存在着口头约定，这个约定把劳动内容、报酬以及工作时间等重要的事项都明确了下来，并且双方也都实实在在地按照这个约定在履行着，这种情况下，也可以认定是存在劳动关系的。
总而言之，劳动关系的认定，关键就在于双方存在着实际的用工关系以及从属关系，可不能仅仅只依赖于那书面的劳动合同。
要是遇到相关的争议，那可以通过劳动仲裁之类的途径来确认劳动关系，这样就能更好地保障劳动者的合法权益。
当我们探讨没有签劳动合同自己离职可不可以赔钱这个问题时，还需关注一些相关要点。比如用人单位未签劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者除了可主张要双倍工资差额外，若因单位违法导致自己离职，还可要求经济补偿。另外，关于证据的收集也很关键，像工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的证据。若你对未签劳动合同离职后的赔偿计算、证据搜集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
