幼儿园合同到期能否辞退员工，需依具体情况而定。
若为劳动合同到期，幼儿园不续签，在符合法定条件时可终止劳动合同。
但倘若员工符合《劳动合同法》中应续订无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满10年等），幼儿园就不能轻易终止。
并且，即便正常到期不续签，幼儿园也需按规定给付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资标准。
若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，即便合同未到期，幼儿园也可辞退且无需支付经济补偿；
反之，若幼儿园辞退员工缺乏合法依据，即便合同到期，员工亦可通过劳动仲裁等途径主张自身权益。
二、幼儿园合同没到期辞职算违约吗
这取决于合同的具体约定内容。
倘若合同明确规定在合同未到期就辞职属于违约情形，并且设定了相应的违约责任（像违约金等条款），那么在未到期时辞职就有构成违约的可能。
然而，要是存在法定解除事由，就不构成违约，比如幼儿园未依照合同约定支付工资、提供劳动条件等，按照《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同且无需承担违约责任。
要是民办幼儿园与教师签订的是聘用合同，那就参照劳动合同的相关法律规定。
总之，得仔细查看合同条款以及是否存在法定解除权的情形，以此来确定是否构成违约。
三、幼儿园合同到期直接辞职扣工资吗
通常来讲，倘若合同到期后直接辞职，幼儿园是不应该毫无缘由地扣工资的。
从劳动合同法的层面来看，合同到期就表明双方的劳动关系自然地结束了（在不存在续签等其他情形时）。
员工依法拥有获得劳动报酬的权利，幼儿园不能随意地扣除工资。
不过呢，如果员工在合同期限内出现了违反幼儿园合法规章制度、给幼儿园带来损失等状况，幼儿园或许有权依照规定从工资里扣除相应的款项，但这必须要有明确的依据以及合法的程序。
要是幼儿园扣除工资却没有正当的理由，劳动者可以首先与幼儿园进行协商来解决问题；
如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
当探讨幼儿园合同到期是否可以辞退员工这个问题时，还得关注一些相关延伸情况。比如合同到期后，若员工在孕期、产期、哺乳期内，幼儿园是不能随意辞退的，否则就违反了法律规定。还有，如果员工在幼儿园工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，合同到期时幼儿园也不能辞退。你要是对幼儿园辞退员工的经济补偿标准、特殊情形下辞退的法律风险等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
