一、解除未到期劳动合同赔偿标准规定多少
关于用人单位单方解除期限尚未届满的劳动合同时是否应承担双倍赔偿责任的问题，根据现行相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
其中，所谓的“经济补偿”乃是按照劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年即支付相当于一个月的工资作为标准给予劳动者。
而如果劳动者在用人单位的服务时间超过了六个月但仍不足以达到一整年，则应将剩余的月份数视为完整一年来进行计算；
若劳动者在用人单位的服务时间小于六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿给劳动者。
在此需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”并非泛指任何一个月的工资收入，而是特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
二、解除未到期劳动合同的法律责任有几种
关于解约尚未到期之劳动合约所涉及到的法律责任，主要分为如下几个方面：
若情况属用人单位非法提前解除，则须向劳动者支付赔偿费，而赔偿费的金额应为经济补偿标准的双倍数值；
如若情形显示系劳动者非法解除而对用人单位财产造成损害，依照相关规定应负起停止其行为并对雇主进行赔偿的责任。
此外，倘若双方协商达成一致意见解除劳动合约，那么用人单位可能会被要求支付相应的经济补偿。
三、解除未到期劳动合同赔偿标准规定多少钱以上
若用人单位存在非法解约未履行完之劳动合同时，劳动者可有资格向用人单位请求支付相应的赔偿款项，而赔偿金额则以经济补偿金额为准，再乘以两倍。
至于具体的经济补偿金额，将依据劳动者在用人单位工作的时长进行计算，若每满一年便支付一次工资，则以此为衡量标准。
反之，若劳动者在公司供职时间超过六个月且不足一年的话，则视作一年处理。
而若不足六个月者，则会收到半个月工资作为经济补偿金额。
在此计算中，我们所提到的“月工资”这一概念，其实就是劳动者在辞退或结束劳动合同时，过去十二个月内的平均收入水平。
当我们了解解除未到期劳动合同赔偿标准规定多少后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如用人单位违法解除劳动合同的情形认定，若用人单位没有法定理由就随意解除合同，那劳动者就有权主张相应赔偿。还有经济补偿金的计算细节也很关键，像劳动者在单位的工作年限、月工资标准等因素都会影响具体数额。倘若你在这方面还有疑惑，比如具体哪些情况算违法解除、经济补偿金如何精确计算等，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
