一、主动辞职补偿标准是多少
依据我国相关法律条款，通常而言，员工自动离职并不具备获得经济补偿的法定权利。
然而，在特定的情况下，雇主仍然有义务支付相应的经济补偿给员工。
这些情况主要包括：
雇主并未按照劳动合同中的约定，为员工提供充分的劳动保护或合适的劳动环境；
未能按时且足额地支付员工薪资；
公司的各项规章制度违反了法律法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害；
雇主借用欺诈、胁迫等手段使员工签订或修改了劳动合同，使该劳动合同归于无效等等。
针对这些情况，雇主要根据员工在其单位的工作年限支付经济补偿金。
具体来说，每一年的工作年限将得到对应的一个月薪水的经济补偿；
超过六个月但不足一年的时间段，将视为一年进行经济补偿计算；
而如果工作时间不足六个月的话，则会得到半个月薪水的经济补偿。
这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
二、主动辞职补偿金多少合适
根据常规情况，劳动者自愿离职通常不被赋予赔偿权利，但是存在如下特别情况时，当事人仍有可能取得补偿款项：
如果雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工薪资，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使劳动者不得不选择主动离职的话，那么雇主就应当向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿将按照劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间进行计算；
而对于服务期不满六个月的劳动者，则会给予半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
需要特别强调的是，劳动者在决定主动离职时，必须保留相关的证据，以证明雇主确实存在违法违规的行为，从而确保自己的合法权益得到有效维护。
三、主动辞职补偿金多少钱
一般来说，主动辞职通常是拿不到经济补偿金的。
不过，如果出现了那种用人单位没按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，这就会让劳动者没办法，只能被迫主动辞职。
在这种情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
当我们明晰主动辞职补偿标准是多少后，还需关注与之相关的一些要点。比如，若劳动者主动辞职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可能涉及到加班工资、未休年假工资等补偿问题。另外，关于经济补偿的计算基数和计算年限的具体确定，在实践中也较为复杂。若你对主动辞职补偿的具体计算方法、特殊情形下的补偿认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
