一、给公司造成损失离职还需要赔偿吗
通常来讲，员工给公司造成损失后离职，依然有可能得赔偿。
要是因为员工的故意或者重大过失让公司遭受损失，并且劳动合同里有相关约定或者法律规定这种情况下员工得承担赔偿责任，那公司就有权利让员工赔偿。
不过，如果损失的形成不是员工的过错，又或者是公司在管理等方面存在问题才导致的损失，员工或许就不需要赔偿。
总之，是否需要赔偿得依据具体情况来判定，要是双方对赔偿的事情有争议，能够通过协商来处理，协商不了的话可以通过法律途径来解决。
二、给公司造成财产损失需要全额赔偿吗
给公司造成财产损失是否需全额赔偿需综合判断，员工故意或重大过失通常需全额赔，不可抗力等客观原因致损可能无需，公司管理过错也会影响赔偿认定。
法律解析：
在法律规定中，对于员工给公司造成财产损失的情况有明确界定。
当员工明知行为会损公司财产仍为之，这明显属于故意，理应承担全额赔偿责任，就如同明知房屋漏雨却不采取措施导致公司物品受损一样。
而若因员工严重疏忽，未尽到合理注意义务而造成重大损失，也应承担全额赔偿，比如财务人员粗心大意导致公司资金错误支出。
然而，不可抗力这种不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，如地震、洪水等自然灾害导致公司财产受损，员工通常无需全额赔偿，因为这超出了员工的控制范围。
另外，如果公司在管理等方面存在过错，比如未提供安全的工作环境或未对员工进行必要的培训，也可能会影响赔偿责任的认定和范围，可能会减轻员工的赔偿责任。
三、给公司造成经济损失会坐牢吗
一般给公司造成经济损失不一定坐牢，过失行为积极弥补通常不犯罪；
法律解析：
在法律规定中，对于给公司造成经济损失的情况有明确区分。
过失导致经济损失时，当事人往往并非出于恶意，只是由于疏忽或不小心等原因造成，并且在事后积极采取措施去弥补损失，这种情况下，法律认为其主观恶性较小，通常不会将其认定为犯罪行为，也就无需承担刑事责任。
然而，若是故意为之，像盗窃公司财物这种明显的非法占有行为，或者利用职务之便侵占公司财产等，这种恶意的行为性质严重，一旦造成的经济损失达到法律所规定的一定数额标准，就符合了职务侵占罪等相关罪名的构成要件，司法机关就会依据法律规定对其进行追诉，让其承担相应的刑事责任，可能面临坐牢等处罚。
当探讨给公司造成损失离职是否还需要赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体范围界定，如果损失是由多种因素共同导致的，如何准确划分员工应承担的赔偿比例。还有赔偿的支付方式和期限等问题也需要明确，是一次性支付还是分期支付。在实际情况中，这些细节往往容易引发争议。要是你对给公司造成损失离职赔偿的具体计算标准、赔偿能力有限时的处理办法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
