一、因工作原因打架算不算工伤
基于工作缘由引发的肢体冲突，通常不属于工伤范畴。
所谓“工伤”，通常特指在职业生涯中的特定时间段内（即工作时间内），置身于特定环境（如工作场所），由于执行职务所产生的意外伤害。
然而，肢体冲突这一行为不仅严重违背了职业道德规范以及企业内部管理秩序，常具有强烈的主观故意倾向，更涉及到暴力性质。
然而，若员工在尽职尽责执行本职工作过程中所遭受的暴力伤害与其工作内容存在直接关联性，则有可能被视为工伤。
二、因工作打架涉及到赔偿怎么处理
要是因为工作而打架需要涉及赔偿的话，那第一步就得把双方的责任给划分清楚啦。
通常，是按照打架的起因、过程，还有双方各自的过错程度来进行确定的。
要是有一方特意去挑起那事儿，还把对方给弄伤了，那这一方就得承担主要的赔偿责任啦；
要是双方都有错，那就得根据过错的比例来一起分担赔偿责任咯。
赔偿的范围一般包含医疗费啦、误工费啦、护理费啦、交通费之类的直接损失，还有可能因为受伤而产生的后续治疗费等等这些。
受伤的那一方可以跟对方好好商量赔偿的事儿，如果商量不拢，那就可以向法院去提起诉讼啦。
在诉讼的这个过程当中，一定要提供相关的证据，用来证明受伤的情况以及损失的具体数额哦。
与此同时，单位也有可能根据自己内部的规章制度来对打架的员工进行处罚，像罚款、警告、解除劳动合同之类的。
不过，单位的这种处罚和民事赔偿责任可是不一样的法律关系哦，它们之间是不会互相影响的。
三、因工作打架互殴公司应承担责任吗
通常来讲，要是员工因为工作而打起架来，公司一般是不用直接承担法律责任的。
从法律的这个层面去想，打架互殴这事儿，那可是员工个人的行为，可不是因为在履行工作任务或者处于工作环境中就一定会发生的结果。
不过，如果公司在管理方面有特别明显的疏忽，就像没有给大家提供合适的安全保障措施，对员工之间的矛盾处理得不合适，或者没有制定出那种很有效的工作场所行为规范之类的，要是因为这些原因导致了打架互殴事件的发生，甚至让情况变得更严重了，那公司可能就得承担一定的过错责任。
不过，在大多数的情形下，参与打架互殴的员工自己得对他们行为所带来的后果负责，这里面包括可能会涉及到的民事赔偿责任，还有治安方面的处罚。
要是情节特别严重的话，那甚至还有可能构成刑事犯罪。
就好比说，要是因为打架闹出了大动静，伤害到别人了，那可就不是小事儿，员工自己得好好承担起这个责任。
当我们探讨因工作原因打架算不算工伤这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如在工作中因他人故意挑衅引发打架，若自身是正当防卫且符合相关条件，是否能认定工伤就需具体分析；还有如果打架是为了维护单位的正当利益，比如阻止不法分子对单位财产的侵害，这种情况下工伤认定也有其特殊性。要是你对因工作原因打架涉及工伤认定的具体情形、所需证据材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
