一、发生工伤事故后应采取的措施单位有哪些
当单位里有员工遭遇工伤事故时，那得赶紧采取一系列关键措施。
首先，那肯定得第一时间把受伤的员工送去救治，得让他们的生命安全有保障，可不能耽误了。
接着，从事故发生的那一天起，30天之内，一定要向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，可别拖拖拉拉的。
然后，得老老实实地把工伤认定需要的材料都准备像劳动合同、医疗诊断证明之类的，可不能弄虚作假。
在员工停工留薪期这段时间里，单位得按照他们原来的工资福利待遇来支付工资，不能让员工因为工伤就没了收入。
要是单位已经给员工参加了工伤保险，等工伤认定下来之后，就按照规定向社保经办机构去申报相关的费用，一切都按规矩来。
要是没参加工伤保险，那所有的相关费用就都得由单位自己扛着。
同时，单位得积极配合劳动能力鉴定，等鉴定结果出来了，就得根据结果把相应的待遇给落实好。
而且，单位还得特别重视安全生产管理，多花点心思在这上面，尽量避免类似的事故再次发生，这样才能让员工们工作得安心。
二、发生工伤事故要及时做什么
当遭遇工伤事故后，咱们得赶紧采取这些行动。
第一步，那肯定是要救治伤者，得把伤者的生命安全放在首位，可不能耽误了。
同时，一定要把所有的医疗记录都好好保留着，这往后说不定能派上大用场。
第二步，得赶紧把工伤的情况报告给用人单位。
用人单位得在30天之内给咱申报工伤。
要是单位没申报，那您或者您的近亲属、工会组织，就可以在事故发生的那一天起算，1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
第三步，可得注意收集跟工伤有关的各种证据，像劳动合同、工作证、现场拍的照片、证人说的话等等这些。
这些证据可重要，对后面的工伤认定和赔偿那可是起着关键作用。
最后一步，就是在工伤认定的结论出来了，并且伤者的伤情相对稳定之后。
如果存在残疾，或者对劳动能力有影响的话，还得去进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级，也好作为计算赔偿数额的一个依据。
三、发生工伤事故后应应做什么检查
在遭遇工伤事件之后，首要步骤是实施全面深入的身体检查，其中涵盖了对创伤部位的详尽研究，例如使用X射线、计算机断层扫描等影像学技术进行检测，明确骨骼与内部器官是否遭受损伤；
此外，还需进行血液常规检验以及生物化学检查等项目，以便对个体的整体健康状况进行准确评估。
依据受伤严重程度，有可能会增加神经系统功能检查以及心电图测试等特定指标的测定。
当我们了解发生工伤事故后单位应采取的措施后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的具体流程，单位需在规定时间内提交相关材料，若逾期可能影响员工权益和单位责任承担。还有工伤赔偿的标准问题，不同伤残等级对应的赔偿项目和金额都有明确规定，单位要准确落实。若您对工伤认定过程中的证据准备、赔偿金额的计算等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
