合同一旦到期啦，要是公司不打算继续续签，通常是不会特意去给员工额外的“补充”的。
一般来讲，到了合同期限的时候，双方的劳动关系就会自然而然地终止啦，这时候公司可没有必须要续签的义务哦。
不过，如果劳动者在这家公司已经连续工作满十年啦，或者已经签订过两次固定期限的劳动合同，并且劳动者自己提出要续签无固定期限的劳动合同，可要是公司拒绝了续签，那公司就得按照法律规定来支付经济补偿啦。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月工资的标准给到劳动者哦。
要是工作年限超过六个月但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿就可以啦。
要是不满足刚才说的那些情形，公司就可以不用支付经济补偿啦。
总而言之，到底公司该不该给补偿，以及补偿的具体金额是多少，得根据具体的情况来判断。
二、合同到期后一直没续签,还在上班怎么办
当合同到期之后，要是还继续在那工作，那就跟之前的合同条件一样，继续履行下去。
要是双方都没明明白白地约定新的合同条款，那原来的合同约定就得继续适用。
要是原来的合同里对续签有一些相关的规定，那就得按照那些规定去办理。
要是没约定，其中一方就可以在一个合理的期限内，提出续签的要求，而对方，也得在合理的期限内给出答复。
要是对方没有正当的理由就拒绝续签，那劳动者就可以要求对方支付经济补偿。
要是双方都挺想继续合作的，那就得赶紧商量着签订一个新的书面合同，把双方的权利和义务都明确清楚，这样就能避免以后出现一些纠纷。
而且，在这个过程中，一定要注意保存好相关的工作证据，像是考勤记录、工资发放的凭证之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
三、合同到期后公司不续签,有没有补偿
当合同到期，公司要是不跟劳动者续签的话，一般是得给劳动者经济补偿的。
我们得依据《劳动合同法》来讲，除了那种用人单位能维持或者提高劳动合同约定的条件，然后劳动者却不同意续签的情况之外，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
当我们了解合同到期后公司不续签是否会给补偿这个问题后，还需关注一些相关要点。比如补偿的具体标准问题，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，还有一些特殊情况，像公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的这种情形，公司是不需要支付经济补偿的。如果您对合同到期不续签补偿的计算方式、特殊情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解答。
