这种事儿，其实挺常见的。
那工伤保险待遇的审批，确实得花上一些时间，可这绝对不能成为束缚员工正常离职权利的理由。
员工要是想辞职，就得按照正规的离职程序来，得提前用书面形式通知用人单位。
要是碰到工伤保险待遇在离职的时候还没审批下来这种情况，员工就得和用人单位好好商量商量，得把相关的权益给保留好。
从法律的层面来讲，用人单位有责任和义务去协助员工办理工伤保险待遇的申领手续，就算员工已经离职了也不例外。
而且，员工自己也得留好一些证据，像工伤认定决定书、医疗费用的凭证之类的，万一以后要是有啥纠纷需要处理，这些证据可就派上大用场。
我建议员工在离职的时候，一定要和用人单位签订一份书面协议，把工伤保险待遇的处理方式明确地写下来，这样就能更好地保障自己的合法权益。
毕竟，这关系到员工自己的切身利益，可得重视起来。
千万不能因为一时疏忽，导致自己的权益受到损害。
二、工伤保险拒赔怎么办
当遭遇工伤保险拒赔的情况时，第一步得清楚地弄明白拒赔的缘由。
得好好查看一下，是不是因为申请材料缺这少那，或者压根就不符合工伤认定的标准之类的。
要是你觉得这拒赔实在没啥道理，那就得赶紧去收集相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等等这些东西都得备齐。
接着，就可以去找工伤保险经办机构去申诉，让他们重新仔细地审查一下。
要是申诉了半天还是没啥结果，那也还可以考虑去申请行政复议或者干脆提起行政诉讼。
在这整个过程当中，我强烈建议你去找专业的律师帮忙，这样能最大程度地保障你的合法权益。
这些时效问题，要是申诉或者诉讼超了期，那可就麻烦，你的权利可能就没法得到维护。
所以，一定要把这些时效都牢牢记住，别因为一时疏忽而让自己吃亏。
三、工伤保险拒赔的解决办法是什么
工伤保险出现拒赔的情况，那原因可不少。
咱得先好好确认一下，那拒赔的理由到底合不合法。
要是觉得这理由不合理，您就可以这么干。
一方面，可以申请行政复议。
要是您对工伤认定机构或者保险经办机构的决定不太满意，那就在规定的时间内，赶紧向它们的上级主管部门去申请复议。
另一方面，如果复议的结果还是不能让您满意，那您就可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在这个过程当中，您一定要记得好好收集并且保存好相关的证据。
像劳动合同，这能证明您和单位的劳动关系；
医疗记录也很重要，能看出您受伤后的治疗情况；
这些证据都能帮您证明您的工伤事实以及您应该享有的保险待遇。
同时，您可得留意各个程序的时效规定，可别因为超期了就失去了维权的机会。
一定要及时行动起来，争取自己应得的权益。
当面临工伤保险没下来，员工要辞职这种情况时，还有一些相关问题值得关注。比如员工辞职后工伤保险待遇的后续申领流程，这可能会因地区政策和具体情况而有所不同。另外，若辞职后在工伤保险待遇发放过程中出现争议，该如何妥善解决也是需要考虑的要点。在实际操作中，这些细节问题可能会让企业和员工都感到困惑。要是你对工伤保险待遇申领细节、争议解决办法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
