劳动者得以提起诉讼请求解除劳动合同时通常需要满足以下条件：
首先用人单位未能依照劳动合同相关条款提供相应的劳动保护措施或劳动环境；
其次，用人单位未能按照约定时间和金额如期支付劳动报酬；
倘若用人单位内部规章制度不符合现行法律规范，且对劳动者权益构成侵害；
最后，若用人单位采用欺诈、威胁或趁他人生命安全受到威胁之际，诱使劳动者在非其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同等行为，均可视为劳动者有权利提起诉讼请求解除劳动合同，以此来保障自身的合法权益不受侵犯。
二、劳动者解除合同赔偿金如何计算的
当劳动者要求解除合同时，若能取得赔偿金，通常需要满足用人单位存在违法或违反规定的行为这一前提条件，例如未能依照劳动合同约定为其员工提供充足的劳动保护措施或者合适的劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等等。
一般而言，赔偿金的具体金额会根据经济补偿标准的两倍来进行计算。
而所谓的“经济补偿”，则是指依据劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务了一整年；
而对于服务时间低于六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
三、劳动者解除和协商解除的区别是什么
劳动者的解除权，通常由劳动者依据法律规定的特殊情形，主动发起并实施的解约行为。
例如，当雇主未能依照双方签订的劳动合约在提供劳动保护或劳动环境时，劳动者有权通过合法方式单方面解除该份合约。
在此情况下，劳动者行使的解除权被视为其享有的法定权益。
而协商解除权，则需要经过用人单位和劳动者双方在平等人权基础上的平等协商后达成共同协议，从而完成对劳动合同的解除协定。
相较于劳动者的解除权，协商解除具有更大的灵活性，双方可以就解除的具体条件以及相关补偿事宜进行充分的商讨与约定。
当我们了解劳动者起诉解除劳动合同的条件有什么后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如劳动者起诉解除劳动合同后的经济补偿问题，在符合法定情形下，劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的，具体补偿标准会根据劳动者在单位的工作年限等因素来确定。还有就是证据的收集问题，劳动者若要起诉，需要提供充分证据证明符合解除劳动合同的条件，像用人单位存在违法违规行为的相关证据等。若你对这些相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
