一、没有签合同不想干了老板不让走怎么办
当遇到未签合同却想离职，而老板又不让走的这种状况时，我们可以依据《劳动合同法》来妥善处理。
首先，因为未签劳动合同，劳动者拥有随时解除劳动关系的权利，并且无需承担违约责任。
这就给了我们很大的自主性。
但为了后续能更好地维护自身权益，我们一定要记得保留相关工作证据，像考勤记录能清晰体现我们的工作时间，工作邮件可以证明工作内容和沟通情况等，这些都能有力地证明劳动关系的存在。
要是老板阻拦我们离职，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正这种不让离职的行为。
如果用人单位仍然不改正，那我们就可以申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁，我们可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，以弥补我们应得的权益；
同时，还可以要求用人单位支付经济补偿等。
在整个离职过程中，我们一定要保持冷静，不要因为一时的冲动而与老板发生激烈冲突。
毕竟，与老板闹僵可能会给我们带来一些不必要的麻烦，比如后续的维权可能会更加困难。
我们要理智地处理好离职这件事，依法维护自己的合法权益。
二、没有签合同老板压价钱怎么办
当遇到老板未签合同却压价的情况，我们可以这样处理。
从法律层面来看，即便没有签订书面合同，但只要存在实际的劳务关系，双方就依然受法律的约束。
如果老板的压价行为违背了公平原则，比如明显低于市场价格，或者存在欺诈等不正当的情形，那么你就有权利去主张自己的权益。
为了更好地维护自身利益，你要积极收集工作相关的各种证据，像详细的工作记录，能清晰反映你所付出的劳动内容和时间等；
聊天记录，也许能体现当初关于劳务价格的约定等；
还有证人证言，如有同事或客户能证明劳务的实际情况和约定价格等。
之后，找老板进行沟通，态度坚决地告知他这种压价行为是不合理的，要求他恢复原约定的价格，或者大家一起重新协商达成新的合意。
如果沟通之后依然没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来介入调解。
也可以申请劳动仲裁，通过合法的程序要求老板按照合理的价格支付劳务报酬，并且让他承担相应的违约责任。
不过要记住，具体选择哪种法律途径以及能达到什么样的效果，都要根据实际的情况来综合判断。
一般来讲，要是没签合同就被辞退了，那可不应该扣一个月工资。
《劳动合同法》有规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
要是用人单位违法辞退了劳动者，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
遇到没签合同就被辞退的情况，劳动者可以去劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资还有违法辞退的赔偿金啥的都给支付了。
不过，这时候得注意把相关的工作证据留像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总而言之，没签合同就被辞退然后扣一个月工资，这是没道理的。
劳动者就应该积极地运用法律手段来保护自己的权益，可不能就这么算了，得为自己争取应得的利益。
当遇到没有签合同不想干了老板不让走这种情况，除了关注自身离职权益，还需留意相关证据的留存。比如工作过程中的打卡记录、工作成果、同事证言等，这些都能在后续维权中起到关键作用。另外，若老板的不合理阻拦给劳动者造成了经济损失，劳动者还可依法要求赔偿。倘若你对没签合同离职的赔偿标准、证据收集具体方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
